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2025年人力资源部工作总结暨2026年工作计划

2025年，人力资源部紧密围绕公司“战略聚焦、效能升级、人才赋能”的年度核心目标，以“支撑业务发展、激活组织活力、提升员工体验”为三大主线，系统推进人才招育用留全周期管理，在关键领域取得阶段性突破。全年累计完成127个关键岗位招聘，核心人才留存率达91.2%，人均效能较上年提升13.6%，员工满意度调查得分88.7分（满分100），为公司年度经营目标达成提供了坚实的人力保障。现将主要工作及2026年计划总结如下：

一、2025年重点工作回顾

（一）人才队伍建设：精准发力破解“选”的难题

面对技术岗人才市场竞争加剧、复合型管理人才稀缺的双重挑