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2026年劳动保障部相关规章测试题及解析

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》修订草案（2026年试行版），用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过下列哪个程序？

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或全体职工讨论

C.由人力资源部门自行决定

D.经过工会或职工代表签字确认

2.某科技公司因业务调整，需裁员20人。根据《企业经济性裁减人员规定》（2026修订），该公司应当优先留用下列哪类员工？

A.学历较高的技术骨干

B.在本单位连续工作满10年的员工

C.家庭无负担的年轻员工

D.近期绩效优秀的员工

3.某餐饮企业要求员工签订“生死状”，约定因工作意外受伤自行承担责任。根据《工伤保险条例》（2026年新规），该约定是否有效？

A.有效，因员工自愿签署

B.无效，侵害劳动者人身安全权益

C.部分有效，仅限于轻微伤害

D.需经劳动仲裁确认

4.劳动者小王在某制造企业工作8年，月工资1.2万元。根据《最低工资规定》（2026修订），若当地最低工资标准为2200元/月，其应保障的最低工资收入是多少？

A.2200元

B.9600元

C.8800元

D.1.2万元（按实际工资计算）

5.某快递员在派件途中遭遇交通事故，公司以未佩戴公司标识为由拒绝报销医疗费。根据《社会保险法》（2026年实施），该公司的做法是否合法？

A.合法，因员工违反公司规定

B.不合法，工伤保险报销与标识无关

C.需协商解决，公司可部分报销

D.由交警部门裁定

6.劳动者小李因公司未及时足额支付加班费，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》（2026修订），仲裁委员会应在收到仲裁申请后多久内开庭？

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

7.某外资企业在中国设立分支机构，其制定的《员工调岗协议》要求员工必须接受远低于原岗位的薪资。根据《劳动合同法》（2026年施行），该协议是否有效？

A.有效，因企业有权调整岗位

B.无效，调岗需协商一致

C.部分有效，薪资可降低20%以内

D.需经劳动部门审批

8.劳动者小张在某互联网公司工作，公司要求其签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。根据《反不正当竞争法》（2026修订），该协议是否有效？

A.有效，因员工从事同类业务

B.无效，未提供经济补偿

C.部分有效，竞业限制范围合理

D.需经法院认定

9.某建筑工地发生坍塌事故，造成3名工人死亡。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》（2026年新规），事故等级划分为多少级？

A.1级（特别重大）

B.2级（重大）

C.3级（较大）

D.4级（一般）

10.劳动者小刘在某外贸公司工作，公司以“试用期不合格”为由解除劳动合同，但未提前3天通知。根据《劳动合同法》（2026修订），公司应支付多少经济补偿？

A.无需支付

B.支付半个月工资

C.支付一个月工资

D.支付二个月工资

二、多选题（共5题，每题3分）

1.根据《社会保险法》（2026年修订），下列哪些属于基本养老保险的基金来源？

A.职工个人缴纳的8%

B.用人单位缴纳的20%

C.政府补贴

D.保险基金投资收益

2.某制造业企业因技术升级，需要对员工进行培训。根据《职业技能提升行动方案》（2026年实施），企业应承担哪些培训责任？

A.组织岗前培训

B.支付培训期间的工资

C.落实培训经费

D.考核培训效果

3.劳动者小赵在某零售企业工作，公司要求其签订“不竞业”协议，但约定竞业限制期限为3年。根据《劳动合同法》（2026修订），该协议的竞业限制期限是否合理？

A.合理，因企业高管可约定3年

B.合理，因零售行业竞争激烈

C.不合理，竞业限制最长不超过2年

D.需经劳动者书面同意

4.某物流公司发生群体性劳资纠纷，员工要求提高最低日工资标准。根据《最低工资规定》（2026年新规），最低工资标准应考虑哪些因素？

A.员工基本生活成本

B.社会平均工资水平

C.企业经济效益

D.劳动强度和工作条件

5.劳动者小李在某科技公司加班至晚上10点，公司以“未完成工作任务”为由拒绝支付加班费。根据《劳动法》（2026年修订），下列哪些情形属于法定加班？

A.生产经营需要安排的加班

B.紧急任务导致的加班

C.员工主动申请的加班

D.法定节假日安排的加班

三、判断题（共10题，每题1分）

1.用人单位可以要求劳动者提供担保或扣押证件作为录用条件。

（对/错）

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。

（对/错）

3.劳务派遣用工可以完全替代正