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航运业船舶驾驶员操作规范性绩效表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

航行安全与合规性

无重大航行事故

40%

全年无重大航行事故

发生重大航行事故，该项得分为0；未发生重大航行事故，得满分。

遵守航行规则比例

98%

每违反一次航行规则扣除2%，最高扣除20%。

应急响应及时性

95%

每延误1分钟扣除1%，最高扣除5%。

船员协作满意度

90分以上

通过360度评估，平均分达到90分以上得满分，每低1分扣除2%。

法规培训完成率

100%

完成所有法规培训得满分，每未完成一项扣除10%。

设备操作与维护

设备操作错误次数

25%

0次

每次操作错误扣除5%，最高扣除25%。

设备故障率

低于1%

每发生1次设备故障扣除1%，最高扣除20%。

设备维护记录完整性

100%

每缺失一项维护记录扣除5%，最高扣除25%。

设备使用效率

95%

每低于目标值1%扣除2%，最高扣除10%。

设备操作培训考核通过率

100%

全部通过得满分，每未通过一项扣除10%。

航线规划与效率

航线规划合理性

20%

98%

每违反一次航线规划规则扣除2%，最高扣除20%。

航行时间优化率

95%

每低于目标值1%扣除2%，最高扣除10%。

燃油消耗控制

3%以内

每超出目标值1%扣除2%，最高扣除20%。

货物装卸协调效率

90分以上

通过360度评估，平均分达到90分以上得满分，每低1分扣除2%。

天气风险评估准确率

95%

每低于目标值1%扣除2%，最高扣除10%。

团队协作与沟通

船员沟通有效性

15%

90分以上

通过360度评估，平均分达到90分以上得满分，每低1分扣除2%。

跨部门协作满意度

85分以上

通过360度评估，平均分达到85分以上得满分，每低1分扣除2%。

信息传递准确性

98%

每传递一次错误信息扣除2%，最高扣除20%。

团队建设参与度

100%

全程参与得满分，每缺席一次扣除10%。

冲突解决能力

95%

每未有效解决冲突扣除5%，最高扣除25%。

本绩效表用于评估航运业船舶驾驶员的操作规范性，包含航行安全与合规性、设备操作与维护、航线规划与效率、团队协作与沟通四个维度，每个维度包含5个具体指标，权重分别为40%、25%、20%、15%，请根据实际表现进行评分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见