无固定期限劳动制度概览及案例分析.pdfVIP

【例题·多选题】根据合同法律制度的规定，下列各项中，属于合同必备条款

的有（）。（2017年）

A.

B.

C.服务期

D．合同期限

【】ABD

考点2：无固定期限合同（★★）（P317、319）

（一）何谓“无固定期限合同”

1.用人单位与者协商一致，可以选择订立固定期限合同、无固定期限合同

或以完成一定工作任务为期限的合同。

2.无固定期限合同，是指用人单位与者约定无确定终止时间的合同。该合

同只是无确切终止时间，而非“无终止时间”，一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除

的，无固定期限合同同样也能够解除。

【提示】无固定期限合同的订立主要有3种情形：

（1）双方自由协商、一致同意订立；

（2）依照法律规定，直接视为订立了无固定期限合同；

（3）出现法定情形时，法律强制用人单位与者订立无固定期限合同（除非

者有相反意愿）。

（二）视为订立无固定期限合同的情形

用人单位自用工之日起满1年不与者订立合同的，视为用人单位自用工之

日起满1年的当日已经与者订立无固定期限合同。

（三）应当订立无固定期限合同

1.准确理解“应当”——者有权说“No!”

出现法定的应当订立无固定期限合同的情形时，如果者提出订立固定期限

合同，则用人单位应当与其订立固定期限合同。

2.应当订立无固定期限合同的情形

（1）10年

①者在该用人单位连续工作满10年的；

②用人单位初次实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时，者在该

用人单位连续工作满10年且距法定退休不足10年的。

（2）2次

者和用人单位已经连续订立2次固定期限合同，且者没有下述情形（简称

“者法定情形”），续订合同的：

①严重用人单位的规章制度的；

②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

③者同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的；

④者以、胁迫的或者乘人之危，使用人单位在违背意思的情况下订立

或者变更合同，致使合同无效的；

⑤被依法刑事责任的；

⑥者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作的；

⑦者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.

用人单位规定不与者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限

合同之日起向者每月支付2倍的