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2026年乡镇农技推广岗位招聘面试题及解析

一、综合分析题（共3题，每题10分）

1.题目：近年来，国家大力推进乡村振兴战略，强调科技兴农。结合你所在乡镇的实际情况，谈谈你认为乡镇农技推广工作在乡村振兴中扮演的角色以及如何更好地发挥其作用？

2.题目：随着气候变化，你所在地区的某种主要农作物（如小麦、水稻或特色经济作物）面临病虫害加剧或产量下降的问题。作为乡镇农技推广人员，你会如何应对？请提出具体措施。

3.题目：乡镇农技推广工作常面临经费不足、农民科学意识不强等难题。你认为如何通过创新方式提升农技推广的覆盖面和实效性？请结合实例说明。

二、应变能力题（共3题，每题8分）

1.题目：一位农民因使用你推广的某种新技术后，作物长势不如预期，情绪激动地来投诉。你会如何处理这一情况？

2.题目：在开展农技培训时，部分农民表现出不耐烦或玩手机，现场纪律混乱。你会如何调整培训方式以提升参与度？

3.题目：乡镇政府要求你在短时间内完成一项紧急农技任务（如推广抗旱品种），但当地农资店暂无现货。你会如何协调资源解决问题？

三、计划组织题（共2题，每题12分）

1.题目：假设你被安排负责本乡镇的“智慧农业”示范项目，你会如何制定推广计划，确保项目顺利实施并取得实效？

2.题目：针对你所在乡镇的特色农产品（如苹果、茶叶或中药材），如何策划一场有效的品牌推广活动，提升市场竞争力？请列出主要步骤。

四、人际关系处理题（共2题，每题9分）

1.题目：在推广某种新技术时，村级干部与部分农民存在意见分歧，认为技术要求高、成本大。你会如何协调双方关系，推动工作进展？

2.题目：乡镇农技推广站内部同事之间因工作分工产生矛盾，影响了团队协作。你会如何化解矛盾，维护工作秩序？

五、自我认知与岗位匹配题（共1题，10分）

1.题目：你为什么选择报考乡镇农技推广岗位？你认为自己的哪些优势能帮助你胜任这项工作？

参考答案及解析

一、综合分析题

1.答案：

乡镇农技推广工作是连接农业科技与农民需求的桥梁，在乡村振兴中扮演着关键角色。其作用主要体现在：

-技术支撑：推广先进农业技术，提高农作物产量和质量；

-产业升级：引导农民发展特色农业、循环农业，促进一二三产业融合；

-农民增收：通过技术培训、示范田建设，帮助农民增收致富；

-生态保护：推广绿色防控技术，减少农业面源污染。

结合本地实际，可从以下方面提升作用：

-精准推广：根据土壤、气候特点，推广适应当地环境的品种和技术；

-数字赋能：利用“互联网+农业”，建立线上农技服务平台，实时答疑；

-政策对接：协助农民申请补贴，对接龙头企业，拓展销售渠道。

解析：回答需结合乡村振兴战略背景，突出农技推广的“服务性”和“实效性”，避免空泛论述。可结合本地案例（如某地通过推广测土配方施肥技术，亩产提升20%），增强说服力。

2.答案：

针对病虫害或产量下降问题，应采取“诊断—防治—预防”三步走策略：

-诊断问题：联合上级农科院专家，通过田间调查确定病因（如病虫害种类、土壤问题等）；

-精准防治：推广生物防治、物理防治等技术，减少农药使用；

-预防为主：建立监测预警体系，定期发布农情通报，指导农民提前采取防控措施。

解析：重点在于“科学性”和“系统性”，避免仅提出单一措施。可结合本地案例（如某地通过无人机喷洒生物农药，有效控制了某种病害），体现可操作性。

3.答案：

提升农技推广实效性可从以下方面入手：

-多元化推广：结合短视频、直播、田间课堂等形式，增强互动性；

-利益联结：与龙头企业合作，建立“农技推广+产业扶贫”模式；

-激励机制：对积极配合的农民给予技术指导或小额补贴，激发参与热情。

解析：需突出“创新”和“因地制宜”，避免照搬政策条文。可举例说明某地通过“农技直播+电商”模式，带动农产品销售，证明创新方式的有效性。

二、应变能力题

1.答案：

处理农民投诉时，应遵循“倾听—解释—解决”原则：

-倾听诉求：耐心听取农民意见，不反驳，表达理解；

-科学解释：解释技术效果受多种因素影响（如种植方式、气候条件），避免夸大宣传；

-提供解决方案：建议农民调整管理措施（如合理施肥、加强病虫害监测），并承诺后续跟踪服务。

解析：关键在于“态度+专业”，避免激化矛盾。可类比其他行业投诉处理经验，但需结合农业特殊性（如技术效果的滞后性）。

2.答案：

应对培训纪律混乱，可采取“分众教学+互动激励”方式：

-分众教学：将农民按经验水平分组，针对性讲解；

-互动激励：设置问答环节、优秀学员奖励，提高参与度；

-技术辅助：利用AR/VR设备演示操作，增强趣味性。

解析：重点在于“灵活性”和“趣味性”，避