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- 2026-01-22 发布于河南
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2026年佛山市第二中学新苗人才招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、实践性合同是指除双方当事人意思表示一致以外,还须交付标的物或完成其他给付才能成立的合同。下列不属于实践性合同的是()。
A.租赁合同
B.定金合同
C.保管合同
D.借用合同
【答案】:A
【解析】本题可根据实践性合同的定义,逐一分析各合同是否需要交付标的物或完成其他给付才能成立,进而判断其是否为实践性合同。实践性合同是指除双方当事人意思表示一致以外,尚须交付标的物或完成其他给付才能成立的合同。租赁合同是指出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。租赁合同的成立只需出租人与承租人就租赁物、租金、租赁期限等主要条款达成一致意思表示即可,不以租赁物的交付为成立要件,所以租赁合同属于诺成合同,并非实践性合同。定金合同是合同当事人在订立主合同时,为了保证主合同的履行,签订从合同约定一方当事人预先支付给对方一定数额的货币,债务人履行债务后,定金应当收回或者抵作价款的一种担保合同。定金合同自实际交付定金时成立,即需要交付标的物(定金)才能成立,因此定金合同属于实践性合同。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同。保管合同的成立不仅需要双方当事人就保管事项达成一致意思表示,还需要寄存人将保管物交付给保管人,所以保管合同属于实践性合同。借用合同是指出借人定期或不定期地将出借物无偿交给借用人使用,借用人在一定期限内或使用完毕后返还原物给出借人的合同。借用合同的成立除了双方当事人达成一致意思表示外,还需要出借人将借用物交付给借用人,因此借用合同属于实践性合同。综上,答案是租赁合同。
2、工人必须执行操作规程和安全规定,这体现了职业道德的哪种特点()。
A.表达形式多样性
B.纪律性
C.适用范围有限性
D.历史继承性
【答案】:B
【解析】本题考查职业道德特点相关知识。职业道德具有多种特点,下面对各特点进行分析。表达形式多样性指的是职业道德的表现形式丰富多样,可以通过规章制度、工作守则、服务公约、行为须知等多种形式来体现。而题目中强调工人必须执行操作规程和安全规定,这更侧重于一种纪律约束,并非是在体现表达形式的多样。纪律性是指职业道德有时以制度、章程、条例的形式表达,让从业人员认识到职业道德具有纪律的规范性。工人执行操作规程和安全规定,这是通过明确的规则来要求工人遵守,体现了职业道德的纪律性,即从业者要遵守职业活动中相关的规范和要求。适用范围有限性是指每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务,各种职业的职业道德规范都只能在特定的职业范围内发挥作用。题干主要强调的是工人需要遵循规则,并非在体现职业道德适用的职业范围问题。历史继承性是指职业道德在长期的发展过程中,会保留和传承一些优秀的传统和价值观念,在不同的时代依然具有一定的稳定性和延续性。题干中并未涉及到职业道德在历史传承方面的内容。综上,工人必须执行操作规程和安全规定体现了职业道德的纪律性。
3、我国古代四大民间传说是指()。
A.《聊斋》《西游记》《白蛇传》《封神榜》
B.《牛郎织女》《孟姜女》《白蛇传》《梁山伯与祝英台》
C.《西游记》《封神榜》《八仙传说》《白蛇传》
D.《后羿射日》《精卫填海》《炎帝农耕》《女娲补天》
【答案】:B
【解析】我国四大民间传说故事,是指在我国民间以口头、文稿等形式流传最为广泛、影响最大的四个神话传说,分别是《牛郎织女》《孟姜女》《梁山伯与祝英台》和《白蛇传》。
4、外部招聘的缺点不包括()。
A.适应性慢
B.有风险性
C.影响内部员工积极性
D.招聘成本低
【答案】:D
【解析】外部招聘具有一些缺点。新员工进入企业后,需要一定时间去适应新的工作环境、企业文化和工作流程,所以会有适应性慢的问题;从外部招聘人员,企业对其实际工作能力、职业素养等方面了解可能不够全面,存在雇佣到不合适人员的风险,也就是有风险性;当企业从外部招聘人员时,内部员工会觉得晋升机会减少,可能会打击他们的工作积极性,影响内部员工积极性。而外部招聘通常需要花费一定的招聘费用,如招聘平台的费用、猎头费用等,招聘成本相对较高,并非招聘成本低。所以不属于外部招聘缺点的是招聘成本低。
5、对下列行为不可以提起行政复议的是:()。
A.拘留
B.罚款
C.没收非法财物
D.派出所对治安争议的调解
【答案】:D
【解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益,依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。拘留、罚款、没收非法财物均属于行政处罚,是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。当事人若认为这些行政处罚侵犯其合法权益,可以依法提起行政复议。而
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