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2025年人力资源管理师专业技能考核模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.某公司拟在东南亚设立工厂，人力资源部需制定外派人员薪酬方案。下列哪一项最应优先纳入“生活成本补贴”测算基准？

A.母公司所在地消费者价格指数

B.东道国首都外籍人员住房租金中位数

C.母公司员工平均房贷月供

D.东道国本地员工平均工资

答案：B

2.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

3.企业在进行岗位价值评估时，采用“因素比较法”与“要素计点法”的最大差异在于：

A.是否使用货币尺度

B.是否邀请员工代表参与

C.是否需成立评估委员会

D.是否考虑市场薪酬水平

答案：A

4.某互联网公司在OKR周期初设定“提升用户留存率”关键成果KR为“留存率提升5%”，到期末实际提升4.2%。绩效面谈时，员工认为目标过高。HR在复盘时应首先：

A.直接调低下期目标值

B.检查KR是否满足SMART原则

C.将员工绩效等级定为C

D.宣布全员普调薪酬

答案：B

5.组织发展OD中的“行动研究”模型强调：

A.外部专家主导、一次性干预

B.高层拍板、快速执行

C.数据收集、反馈、再行动循环

D.先变革文化、再变革结构

答案：C

6.某集团收购一家初创科技公司后，需整合双方研发序列职级。下列哪项工具最适合快速映射原初创公司职级至集团序列？

A.海氏岗位评估

B.技能矩阵

C.RACE职级通道模型

D.市场分位值对标

答案：C

7.在人才盘点“九格图”中，高绩效—低潜能员工最恰当的发展策略是：

A.晋升至更高层管理岗位

B.轮岗至核心项目锻炼

C.维持现岗位并给予专业深度培训

D.列入继任者计划

答案：C

8.根据《社会保险法》第三十五条，工伤保险费缴费基数为：

A.本单位职工工资总额

B.当地社平工资

C.本单位净利润

D.行业平均工资

答案：A

9.某制造企业拟推行“灵活用工”，下列岗位最适合采用非全日制用工的是：

A.高温熔炉操作工

B.食堂洗碗工

C.高压电工

D.质量检验主管

答案：B

10.在培训效果评估的“CIRO”模型中，“I”指的是：

A.投入Input

B.反应Reaction

C.学习Learning

D.情境Contextual

答案：D

11.某销售团队采用“佣金+阶梯奖金”方案，出现“寅吃卯粮”现象。HR应首先：

A.取消佣金制度

B.引入递延支付机制

C.降低提成比例

D.提高基本底薪

答案：B

12.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

答案：D

13.组织文化“洋葱模型”中，最深层的是：

A.象征物

B.价值观

C.基本假设

D.行为规范

答案：C

14.某公司拟用“大数据”预测核心人才离职风险，下列哪项数据对模型预测效度提升最小？

A.员工近三次绩效得分

B.员工信用卡逾期记录

C.员工培训学时

D.员工晋升次数

答案：B

15.在“无领导小组讨论”测评中，评分者记录“发言次数”属于：

A.行为维度

B.结果维度

C.过程维度

D.特质维度

答案：C

16.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为：

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案：B

17.某集团HRBP在业务例会中听到“本季度毛利率下降2%”，其下一步最应关注的HR指标是：

A.人均加班时长

B.人均创收

C.员工敬业度

D.培训满意度

答案：B

18.在“胜任力模型”构建中，采用“行为事件访谈BEI”主要目的是：

A.获取岗位KPI

B.提取绩效优秀者关键行为

C.确定薪酬等级

D.设计组织架构

答案：B

19.某公司拟对高管实施“金色降落伞”计划，其核心法律风险是：

A.违反最低工资规定

B.触发证券监管“恶意补偿”条款

C.未缴纳个人所得税

D.未履行民主程序

答