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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年佛山市禅城区石湾第一小学面向社会公开招聘临聘教师备考题库及1套参考答案详解.docx

2026年佛山市禅城区石湾第一小学面向社会公开招聘临聘教师备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“人造美女”是最近非常抢眼的一个词。爱美之心人皆有之,丑小鸭变成白天鹅的梦想,通过整形美容手术就可以在短时间内成为现实,这对每一位爱美女性来说,都是一种诱惑。目前,整形美容已成为诸多爱美女性增加个人靓丽指数的时尚选择。与此同时,也有许多女性为此付出了惨痛的代价……作为文章的引言,该文章最有可能谈的是()

A.整形美容的方法、原理和效果

B.整形美容受到众多女性的青睐

C.整形美容给女性生活带来的变化

D.失败的整形美容所带来的痛苦

【答案】:D

【解析】文中未涉及相关内容的部分存在错误;受到青睐这一内容已经讲述过,相关表述错误;无中生有的相关表述也是错误的。文段先指出成功的美容给女性带来的变化,接着用表转折意味的词语表明“也有许多女性为此付出了惨痛的代价”,显然是要对其负面的影响作出论述,这部分内容正确。故选能够体现要论述负面影的相关选项。考点:言语理解

2、下列关于“函”的说法中,错误的是()。

A.函从行文方向上来说是平行文

B.函适用于机关内部商洽工作

C.函应一文一事

D.函可以用于请求批准和答复审批事项

【答案】:B

【解析】函是平行文,多用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函具有单一性的特点,一般要求一文一事。而机关内部商洽工作通常不使用函这一文种,所以该说法错误。

3、从建筑物中抛掷物品,经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由()给予补偿。

A.物业管理公司

B.居委会

C.公安局

D.可能加害的建筑物使用人

【答案】:D

【解析】《中华人民共和国民法典》规定,从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害,经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。物业管理公司主要负责物业的管理和维护等工作,并非直接补偿主体;居委会主要起到社区管理和协调等作用,不是此类侵权事件的补偿方;公安局负责维护社会治安和侦查案件等,不承担补偿责任。所以本题应填入可能加害的建筑物使用人。

4、2016年是九一八事变发生的()周年,全国多地举行主题活动,提醒人们牢记历史,勿忘国耻。

A.80

B.85

C.90

D.95

【答案】:B

【解析】本题可通过计算2016年与918事变发生年份的差值来确定周年数。九一八事变,又称奉天事变、柳条湖事件,是1931年9月18日夜日本在中国东北蓄意制造并发动的一场侵华战争,是日本帝国主义企图以武力征服中国的开端。计算2016年与1931年的差值:2016-1931=85(周年)所以2016年是918事变发生的85周年。

5、人在感到疲惫时容易打哈欠,这是因为体内已产生了许多的()。

A.二氧化碳

B.乳酸

C.氧气

D.氨气

【答案】:A

【解析】本题主要考查人打哈欠与体内物质的关系。人感到疲惫时,身体各器官的功能活动会相对减弱,呼吸也会变得相对浅而慢,这会导致体内的二氧化碳排出不畅,从而使体内二氧化碳逐渐积聚。当体内二氧化碳含量增多时,会刺激呼吸中枢,使人通过打哈欠的方式来吸入更多的氧气,排出体内过多的二氧化碳,以维持体内气体的平衡。乳酸是人体在剧烈运动时,由于无氧呼吸产生的一种物质,它主要与肌肉疲劳和酸痛有关,而不是导致人打哈欠的直接原因。氧气是人体进行生命活动所必需的气体,当体内氧气充足时,人不会因为这个原因打哈欠,并且正常情况下人体会通过呼吸不断摄入氧气,所以不是因为体内氧气多而打哈欠。氨气是一种具有刺激性气味的有毒气体,人体正常代谢过程中不会产生大量氨气,它与打哈欠这一生理现象并无关联。因此,人感到疲惫时容易打哈欠是因为体内已产生了许多的二氧化碳。

6、小李打算离职,那么小李对于手头工作的正确处理方式是()。

A.将暂存的公文以个人名义全部退回

B.将手上已处理完毕的公文直接销毁

C.将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退

D.将暂存、借用的公文按照密级直接带离原单位

【答案】:C

【解析】在离职时,对于暂存和借用的公文,应该遵循有关规定进行移交和清退,以保证公文的妥善处理和单位工作的正常运转。将暂存的公文以个人名义全部退回,这种处理方式不规范且不符合流程要求。已处理完毕的公文需按照规定的程序进行归档或其他处理,而不是直接销毁。将暂存、借用的公文按照密级直接带离原单位更是严重违反公文管理规定,可能会造成信息泄露等严重后果。所以正确的处理方式是将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。

7、下列不属于现代企业制度特征的是()。

A.权责明确

B.决策民主

C.管理科学

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