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河北省企业人力资源管理师四级练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.下列关于岗位说明书的表述，正确的是（）。

A.岗位说明书一经制定不得修改B.岗位说明书仅用于招聘环节

C.岗位说明书是岗位评价的基础D.岗位说明书由员工自行填写

答案：C

3.企业在进行人力资源需求预测时，采用“德尔菲法”属于（）。

A.定量预测B.定性预测C.回归预测D.趋势外推

答案：B

4.根据《河北省工资支付规定》，用人单位应当至少每（）向劳动者支付一次工资。

A.周B.半月C.月D.季度

答案：C

5.下列关于“胜任力模型”的表述，错误的是（）。

A.胜任力模型可用于招聘选拔B.胜任力模型强调知识、技能与动机

C.胜任力模型只适用于高管岗位D.胜任力模型可用于培训开发

答案：C

6.企业在制定薪酬等级时，若采用“点因素法”，其首要步骤是（）。

A.确定薪酬调查范围B.选取报酬要素并赋权

C.划分薪酬等级D.建立回归方程

答案：B

7.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。

A.职工个人B.用人单位C.政府补贴D.工会

答案：B

8.下列关于“关键事件法”的表述，正确的是（）。

A.只记录员工负面行为B.需要实时记录极端行为

C.不能用于绩效反馈D.由同事打分完成

答案：B

9.某企业2023年一线员工流动率为28%，行业平均为18%，该企业最需要关注的环节是（）。

A.招聘渠道B.薪酬水平C.离职面谈D.劳动合同期限

答案：C

10.根据《河北省人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在国家规定产假基础上可延长（）天。

A.30B.45C.60D.90

答案：C

11.在培训评估的“柯氏四级模型”中，测定学员对培训课程的满意度属于（）。

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

答案：A

12.下列关于“劳务派遣”的表述，符合《劳务派遣暂行规定》的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订合同B.派遣岗位可长期性替代核心岗位

C.派遣数量不得超过用工总量10%D.派遣劳动者不享受同工同酬

答案：C

13.某车间工人月标准工资为2200元，2023年10月因政府行为停电停产5天，企业应支付的生活费标准为（）。

A.2200元B.1760元C.1540元D.1100元

答案：B

14.下列关于“员工援助计划（EAP）”的表述，错误的是（）。

A.可降低离职率B.核心内容是法律援助

C.可采用外部服务商D.有助于提升组织绩效

答案：B

15.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日B.30日C.60日D.1年

答案：D

16.在招聘甄选中，若“效度”高而“信度”低，说明（）。

A.测评工具稳定但不准确B.测评工具准确但不稳定

C.测评工具既准确又稳定D.测评工具既不准确也不稳定

答案：B

17.下列关于“技能工资制”的表述，正确的是（）。

A.以职位等级为基础B.以员工掌握技能深度和广度付酬

C.不利于员工横向流动D.仅适用于销售岗位

答案：B

18.某企业采用“360度反馈”进行绩效考核，其最主要风险是（）。

A.成本高B.数据量大C.匿名性难以保证D.容易产生人际关系冲突

答案：D

19.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。

A.1B.3C.6D.12

答案：B

20.下列关于“组织文化”的表述，符合沙因模型的是（）。

A.artifacts位于最深层B.基本假设最容易改变

C.价值观可被直接观察D.基本假设是无意识的

答案：D

21.在员工入职阶段，企业向其发放《员工手册》的行为属于（）。

A.制度公示B.要约邀请C.劳动合同变更D.集体协商

答案：A