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2025年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题与参考答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某制造企业计划明年扩大产能，需新增200名操作工。人力资源部在预测需求时，首先应查阅的文件是（）。

A.企业三年战略发展规划

B.今年度员工流失率统计表

C.竞争对手薪酬调查报告

D.地方劳动力市场景气指数

【答案】A

2.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起（）内补订。

A.15日

B.1个月

C.2个月

D.3个月

【答案】B

3.在岗位评价要素中，“对组织目标的影响程度”属于（）。

A.责任要素

B.技能要素

C.努力程度要素

D.工作条件要素

【答案】A

4.某公司将“员工推荐成功入职一人奖励800元”的制度改为“入职满半年再发放奖励”，主要目的在于降低（）。

A.招聘成本

B.流失风险

C.培训费用

D.劳动争议概率

【答案】B

5.关于企业年金方案，下列说法正确的是（）。

A.企业缴费部分必须全额归属职工个人

B.企业缴费部分可设定归属期，最长不超过8年

C.职工个人缴费不得少于企业缴费

D.企业年金基金可投资于本公司股票的比例不受限

【答案】B

6.在培训效果评估的柯氏四级模型中，通过“客户投诉率下降”来衡量属于（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

【答案】D

7.某车间采取“计件工资＋质量系数”的薪酬模式，其中质量系数0.8—1.2浮动，这种设计主要体现了（）。

A.外部公平

B.内部公平

C.效率工资理论

D.绩效与薪酬挂钩

【答案】D

8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】C

9.在SWOT分析中，某高科技公司发现“核心技术人员易被竞争对手挖角”属于（）。

A.S

B.W

C.O

D.T

【答案】D

10.关于“灵活用工”平台模式，下列表述错误的是（）。

A.平台可代征增值税

B.劳动者与平台必然成立劳动关系

C.企业可借助平台实现用工峰谷调节

D.平台需取得人力资源服务许可证

【答案】B

11.组织文化三层次模型中，企业口号、典礼仪式属于（）。

A.表层文化

B.中层文化

C.核心文化

D.亚文化

【答案】A

12.某集团推行“人才池”计划，把高潜员工名单对用人单位保密，主要避免（）。

A.近因效应

B.马太效应

C.晕轮效应

D.天花板效应

【答案】B

13.在员工援助计划（EAP）中，对酗酒问题的干预依次包括筛查—短期辅导—转介治疗，该流程体现的原则是（）。

A.最小伤害

B.渐进干预

C.保密例外

D.正向激励

【答案】B

14.根据《职业病防治法》，对产生严重职业病危害的岗位，用人单位应当（）。

A.每年组织一次疗养

B.在劳动合同中写明危害及待遇

C.为员工购买额外商业意外保险

D.实行轮岗并缩短工龄

【答案】B

15.某互联网公司取消“996”工作制后，员工满意度提升但绩效下降，人力资源部首要的测量工具是（）。

A.组织承诺量表

B.工作倦怠量表

C.绩效棱柱模型

D.平衡计分卡

【答案】D

16.在人员甄选过程中，采用“无领导小组讨论”主要测评（）。

A.专业知识

B.身体能力

C.人际协调与影响力

D.诚信度

【答案】C

17.关于“关键绩效指标（KPI）”与“目标与关键结果（OKR）”的区别，下列说法正确的是（）。

A.KPI强调挑战性，OKR强调可达成

B.KPI自上而下分解，OKR鼓励自下而上设定

C.KPI结果不与薪酬挂钩，OKR必须挂钩

D.KPI按季度设置，OKR按年度设置

【答案】B

18.某快递公司针对春节后用工荒，与高职学校合作实行“工学交替”，这种策略属于（）。

A.内部培养

B.外部租赁

C.人才储备

D.供应链协同

【答案】C

19.在员工离职面谈中，使用“工作嵌入”理论最关注（