- 0
- 0
- 约3.2万字
- 约 48页
- 2026-01-22 发布于河南
- 举报
2026年北京中远海运国际会展服务有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2020年,我国经济总量突破了()万亿元大关。
A.50
B.100
C.150
D.200
【答案】:B
【解析】2020年是极不平凡的一年,面对严峻复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务特别是新冠肺炎疫情的严重冲击,中国经济在巨大压力下展现出强大韧性和活力。2020年我国国内生产总值达到101.6万亿元,经济总量突破100万亿元大关,标志着我国经济实力、科技实力、综合国力又跃上一个新的大台阶。所以该题应选经济总量突破100万亿元。
2、下列选项中,属于行政责任的有()。
A.甲市人民法院判决要求张某召开新闻发布会对侵犯某明星隐私权案赔礼道歉
B.乙市公安局对非法种植罂粟的郝某处以拘留10天
C.丙市人民法院判处李某向梁某支付违约金20万元
D.丁市人民法院判处吴某无期徒刑并剥夺政治权利终身
【答案】:B
【解析】行政责任是指因违反行政法律规范,依法必须承担的法律后果。本题中,“乙市公安局对非法种植罂粟的郝某处以拘留10天”,这属于行政处罚,而行政处罚是行政责任的一种,所以此情形属于承担行政责任。“甲市人民法院判决要求张某召开新闻发布会对侵犯某明星隐私权案赔礼道歉”,这是因侵犯他人隐私权引发的民事侵权责任,属于民事责任范畴,并非行政责任。“丙市人民法院判处李某向梁某支付违约金20万元”,支付违约金是基于合同违约产生的,属于民事责任,不是行政责任。“丁市人民法院判处吴某无期徒刑并剥夺政治权利终身”,这是对犯罪行为的刑事处罚,属于刑事责任,并非行政责任。综上,属于行政责任的是对非法种植罂粟者处以拘留这一情形。
3、在微观经济学中,影响需求的因素里,通常收入与需求成正相关,即收入越高,需求量越大。然而,对于某些廉价产品而言,当收入水平较低时,其需求量反而会增加。这种效应被称为()。
A.口红效应
B.牧童经济
C.丰收悖论
D.熊彼特利润
【答案】:A
【解析】本题主要考查对不同经济效应概念的理解。题目描述的是收入与需求的关系,即一般情况下收入与需求成正比,但对于有些廉价产品,在收入低时需求量反而增大,需要判断这种效应是什么。口红效应是指因经济不景气,消费者的消费能力下降,转而购买如口红这类相对廉价的非必要之物,以满足消费欲望,这与题目中描述的在收入低时对廉价产品需求量增大的情况相符。牧童经济是指对自然界进行掠夺、破坏式的经济模式,与收入和需求的关系无关。丰收悖论是指在丰收的年份,农民的收入却反而减少的经济现象,其核心是农产品供求与价格的关系,并非收入与廉价产品需求的关系。熊彼特利润是指创新所带来的利润,强调的是企业家通过创新获取额外收益,与本题的经济效应不相关。综上,答案是口红效应。
4、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
【答案】:A
【解析】人才无形磨损的定义要点在于:由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降,是和自己进行比较。有这样一个情况,某人对新引进的遥感设备不感兴趣,这属于知识的相对落后造成的使用价值的下降,符合人才无形磨损的定义要点。而有的人在同一岗位做了20年,觉得烦躁、意志减退,这是由于心理状况下降导致的人才的磨损,并非是“人才的观念和知识等的落后”造成的无形磨损。还有人工作方法简单,并且经常受到批评,但这并没有造成使用价值下降,所以不属于人才无形磨损。另外,有人心有余而力不足,这是由于体力下降导致的人才磨损,而不是因为“观念、知识等”的相对落后导致的。
5、在大数据、物联网等产业加速发展的背景下,()成为我国的战略性基础设施。
A.高速服务平台
B.互联网数据中心
C.无线电发射基站
D.云计算
【答案】:B
【解析】随着大数据、物联网等产业加速发展,互联网数据中心起到数据存储、管理、处理和传输等重要作用,是支撑数字经济发展的关键设施,已经成为我国的战略性基础设施。高速服务平台只是某个领域提供高速服务的平台,并非通用性的战略性基础设施;无线电发射基站主要用于无线通信信号的发射和接收,虽然重要,但并非题干所描述的大数据、物联网产业加速发展下具有
您可能关注的文档
- 2026年北京华云星地通科技有限公司招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年北京医科大学附属小学招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年北京体育大学医院(社区卫生服务中心)合同制人员公开招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年北京京能能源技术研究有限责任公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年北京交通大学附属中学招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年北京中煤矿山工程有限公司招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年北京中企时代科技有限公司霍林郭勒分公司招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年北京一零一中教育集团矿大分校招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年包头铝业(集团)有限责任公司招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年包头市东河区教育系统校园招聘教师19人备考题库(内蒙古师范大学考点)含答案详解.docx
最近下载
- 2025年最新部编版五年级语文下册1-8单元教材分析(全册) .pdf VIP
- 山东省烟台龙口市(五四制)2024-2025学年六年级上学期期末考试历史试题.pdf VIP
- 青少年编程:NOIP CSP 初赛篇.pdf VIP
- 2024年河南豫能控股股份有限公司招聘笔试真题汇总.docx VIP
- 小学科学教育三年规划实施方案.docx VIP
- 视频会议摄像机安装指导书.docx VIP
- 波束匹配-5G网络自适应技术.doc VIP
- 2025年河南豫能控股股份有限公司招聘考试笔试试题(含答案).docx VIP
- 急性心肌梗死PBL教学指南:临床思维培养与典型案例实战解析.pptx VIP
- iso9000实战大全iso9001教材iso9000培训讲义iso9000简述.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)