2026年兰州泰基离子技术有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2026年兰州泰基离子技术有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx

2026年兰州泰基离子技术有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、云计算是一种按使用量付费的模式,该模式可提供可用、便捷且按需的网络访问,使用户能进入可配置的计算资源共享池,这些资源能快速供应,仅需投入较少的管理工作,或与服务供应商进行较少的交互。以下关于云计算特点的描述,不正确的是()。

A.超大规模

B.通用性

C.潜在危险性

D.成本很高

【答案】:D

【解析】该题主要考查对云计算特点的理解。云计算是按使用量付费的模式,能提供便捷按需的网络访问,且资源可快速提供,管理工作和与供应商交互少。云计算具有超大规模的特点,它拥有大量的服务器等计算资源构成庞大的资源池,能满足大规模的计算需求。同时,云计算具备通用性,它可以适用于不同的应用场景和需求,为多种类型的用户提供服务。此外,云计算存在潜在危险性,比如数据存储在云端可能面临数据泄露、网络攻击等安全问题。而云计算的成本并不高,由于它是按使用量付费的模式,用户只需根据自身实际使用的资源量来支付费用,不需要进行大规模的硬件投资和维护,大大降低了使用成本。所以描述云计算特点表述不正确的是成本很高。

2、下列组织中属于国家行政机关的是()。

A.全国人民代表大会

B.法院

C.各级人民政府

D.社会团体

【答案】:C

【解析】本题主要考查对国家行政机关的识别。全国人民代表大会是我国的最高国家权力机关,代表人民统一行使国家权力,决定全国和各级地方的一切重大事务,并非国家行政机关。法院是国家的审判机关,依法独立行使审判权,其主要职责是审理各类案件,维护社会公平正义,它不属于国家行政机关。各级人民政府是国家权力机关的执行机关,是国家行政机关,负责组织和管理国家行政事务,行使行政权力。社会团体是指为一定目的由一定人员组成的社会组织,它不属于国家机关,不具有行政权力,主要是在社会领域发挥联系、服务、协调等作用。综上,答案是各级人民政府。

3、下列不属于专利的是()。

A.发明

B.实用新型

C.外观设计

D.名称专利

【答案】:D

【解析】专利包括发明、实用新型和外观设计三类。发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案;实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案;外观设计是指对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。而名称专利并非专利的法定类型,所以不属于专利的是名称专利。

4、经销商:草莓:种植户()

A.导演:剧本:作家

B.建筑:建筑物:城市规划

C.上岗:员工:培训

D.木材:办公桌:树林

【答案】:A

【解析】草莓先由种植户进行种植,之后由经销商负责销售;剧本先由作家进行创作,然后导演参照剧本进行排演。依据这些逻辑关系,可得出对应结论。

5、按照《民法典》规定,下列婚姻关系合法有效的是()。

A.19周岁的甲男与18周岁的乙女在家里举办了隆重的婚宴,向亲友宣告双方已确立婚姻关系。

B.23周岁的丙男与25周岁的丁男在神父的见证下,相互交换戒指,宣布成立婚姻关系。

C.22周岁的戊男与20周岁的表妹己女,在家人的支持下携手走进婚姻的殿堂。

D.26周岁的庚男向24周岁肝癌晚期患者辛女求婚,并到当地民政部门办理结婚登记

【答案】:D

【解析】依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁;第一千零五十一条规定,有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄;第一千零四十六条规定,结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉,即结婚主体为男女双方。第一组情况中,男方19周岁,女方18周岁,均未达到法定结婚年龄,即便举办了婚宴宣告确立婚姻关系,该婚姻关系也不合法有效。第二组情况里,结婚主体需为男女双方,而此为两名男性宣布成立婚姻关系,不符合结婚主体要求,婚姻关系不合法有效。第三组情况中,戊男与其表妹己女是三代以内旁系血亲,存在禁止结婚的亲属关系,即便在家人支持下走进婚姻殿堂,婚姻关系依然无效。第四组情况,男方26周岁,女方24周岁,均达到法定结婚年龄,双方到当地民政部门办理结婚登记,符合结婚的法定程序,且题干未表明存在婚姻无效的其他情形,所以婚姻关系合法有效。

6、根据我国《劳动合同法》有关规定,下列哪一项说法是正确的?()

A.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月

C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效,即使不影响其他

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