2025年厦门大学嘉庚学院辅导员招聘考试真题汇编最新.docxVIP

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  • 2026-01-22 发布于河南
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2025年厦门大学嘉庚学院辅导员招聘考试真题汇编最新.docx

2025年厦门大学嘉庚学院辅导员招聘考试真题汇编

第一部分单选题(100题)

1、下列关于安全常识的说法,错误的是()。

A.遇到或发现有人触电时,应立即用手将触电者拉离电线

B.车辆快速行驶时,司乘人员须系好安全带,可以大大减少因惯性引起的意外伤害

C.在火车站或地铁站,乘客必须站在安全警戒线之外文明候车

D.在山区旅游遇到雷雨时,躲入车厢最安全,但进入车厢时不要接触车厢金属部分

【答案】:A

2、机关、团体、企事业单位任免人员使用的文种是()。

A.命令

B.决定

C.通知

D.指示

【答案】:C

3、下列成语与出处对应不正确的是()。

A.宝刀不老——《三国演义》

B.飞檐走壁——《水浒传》

C.梨花带雨——《红楼梦》

D.登界游方——《西游记》

【答案】:C

4、大运河开凿于()朝。

A.隋

B.唐

C.宋

D.元

【答案】:A

5、某公共服务机构为提高服务效率采取的下列措施,不属于服务流程再造的是()。

A.调整业务流程

B.规定办结时间

C.精简工作人员

D.优化组织结构

【答案】:D

6、为了庆祝中华人民共和国成立70周年,某地举行“我和我的祖国”的合唱比赛。比赛开始前同唱国歌《义勇军进行曲》,该歌曲的曲作者是()。

A.田汉

B.聂耳

C.贺绿汀

D.冼星海

【答案】:B

7、公安机关的性质,是指公安机关与其他国家机关相区别的()。

A.根本特点

B.根本性质

C.根本属性

D.根本区别

【答案】:C

8、()是指行政组织中的下级机关在其管辖范围内有较大自主权,能自行解决、处理问题,不必事事请示上级,上级对下级在权限范围内的事不加过多干涉的组织体制。

A.首长制

B.集权制

C.分权制

D.委员会制

【答案】:C

9、王女士因照看外孙,与女儿一同居住在某小区,一日王女士推着婴儿车在小区散步时,忽被2号楼一高空抛物的铁钉砸成重伤,由于一时难以查清责任人,王女士一家承担了巨额医疗费用,如果王女士家人决定在2021年1月之后起诉,下列说法错误的是()。

A.物业公司如未采取必要安全措施,应承担侵权责任

B.由于侵权发生地为小区,应由小区物业公司负责及时调查并查清责任人

C.如果经调查能够确定抛掷人是17层住户李某,则由李某承担侵权责任

D.如果经调查难以确定抛掷人,且其他业主无法提供有效证明的,可由2号楼全体业主共同承担侵权责任

【答案】:B

10、近年来由于生活资料价格不断上涨,工人工资也大幅提高,这是因为劳动力商品的价值是由()。

A.个别劳动时间决定的

B.生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的

C.历史和道德因素决定的

D.市场供求关系决定的

【答案】:B

11、公文加盖印章时,应做到()。

A.上压正文,下不压成文日期

B.既压正文,又压成文日期

C.上不压正文,下压成文日期

D.上不压正文,下不压成文日期

【答案】:C

12、马克思主义政治经济学认为,资本家进行生产的目的就是为了获得剩余价值。其中,超额剩余价值是因个别商品价值低于社会价值而获得的剩余价值。下列选项中,属于超额剩余价值的是()。

A.某公司聘用廉价工人降低生产成本

B.某企业通过延长工人劳动时间提高产能

C.某企业采用新技术,提高了劳动生产率

D.某行业通过改进生产工艺提高了劳动生产率

【答案】:C

13、我国第一代计算机的诞生是在()年。

A.1946

B.1958

C.1959

D.1962

【答案】:B

14、下列对于社会主义市场经济说法不正确的是()。

A.市场在资源配置中发挥基础性作用

B.根本标志是公有制为主体

C.市场调节不是万能的,需要国家宏观调控的······

D.根本目的是共同富裕

【答案】:A

15、我国最高国家权力机关是()。

A.全国人民代表大会

B.中央人民政府

C.最高人民法院

D.国家监察委员会

【答案】:A

16、甲到乙酒店住宿,将其轿车停放于乙酒店的专属停车位内,退房时发现轿车被盗,甲要求乙酒店承担赔偿责任,乙酒店以其只提供停车位不负看管责任为由拒绝。下列说法正确的是()。

A.甲的损失只能要求盗车人予以赔偿

B.乙酒店的行为构成违反安全保障义务的侵权责任

C.乙酒店不需要承担责任

D.乙酒店的行为属于故意侵权

【答案】:B

17、份号,指的是公文印制份数的顺序号,如果某份公文的前面还有99份,且该公文需标注份号,那么正确的格式是()。

A.100

B.第一百份

C.00九九

D.玖玖号

【答案】:A

18、“目标管理”方法最大缺点是()。

A.对员工绩效评估缺乏公开性和透

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