2025年劳动关系协调师二级知识要点.pdfVIP

劳动关系协调师（二级）知识要点

第一章劳动原则实行管理

劳动原则的概念:劳动原则是指对劳动领域内的反性事物、概念和行为进

行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。它以波及劳动领域

的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础的经有关方面协商或批

准后作为共同遵守的准则和根据。P2

内涵:P2-P3

1、是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及有关管理活动等方面的

反性事物、概念和行为作出的统一规定。

2、制定方式是多样化的。

3、劳动原则的制定以劳动领域的自然科学技术、社会科学和实践经验为基础。

4、体现形式多样化。

5、作用方式多样化。

6、目的是明确的。

劳动原则的分类：

（四种劳动原则三个层次：国家级、行业级地方级、企业级）

一、按照劳动原则的合用范围划分：P3

1、国家级劳动原则：（具有最高法律效力）：国家立法机关、国家劳动行政部门、国标化机构通

过法定或者行政程序制定、公布的在全国范围内合用的劳动原则。

2、行业级劳动原则：国务院有关部门制定、公布的在全国某行业范围内合用的劳动原则。

3、地方级劳动原则：各级地方立法机构和地方政府以及地方原则化机构制定、公布的在地区内合

用的劳动原则。

4、企业级劳动原则：（企业处在市场微观范围，是劳动原则的最终实行者，因此最详细、最杂）：

本企业公布在本企业内合用的多种形式的劳动原则。

用人单位劳动原则的概念：劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。

分类：劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动定员定额、职业培训、

女工特殊保护等原则。P3

作用：P3

1、将合用于用人单位的国家、地方、行业强制性原则详细化。

2、规范各项作业的流程及原则、提高工作效率。

3、规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序。

4、科学管理，提高管理者的管理水平、管理措施及技巧。

5、人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。

用人单位劳动原则的方式和权力限制：P4-P7

方式：集体协议；劳动规章制度；劳动协议样本。

权力范围：用人单位劳动原则的制定必须遵守强制性劳动原则为前提。

限制：

1、内容范围：内容合法；构造完整；规定全面。

2、程序规范，法定程序是关键，重要是指法定程序规范。

A、通过规章制度制定劳动原则的程序规范（合法性审查；协商；公告或告知；立案）。

B、通过集体协议制定芳动原则的程序规范（制定集体协议草案；审议；签字；登记立案；公布）。

C、通过劳动协议样本确立劳动原则的程序规范（没有严格规定，经劳动者签字生效）。

规章制度、集体协议和劳动协议之间效力等级原则：P7

1、就高不就低原则。（效力等级高下次序：集体协议；规章制度；劳动协议）。规定不一致时三

者具有同等的法律效力）。

2、更有利原则。用人单位制定的内部规章制度与集体协议或者劳动协议约定的内容不一致时,

劳动者祈求优先合用协议约定的,人民法院应予以支持。〃

影响用人单位劳动原则的重要原因P8

1外部原因：1.保障劳动者基本权益的现实需要；2.经济社会发展水平；3.劳动力市场供求关系;

4.公共安全；5.国际竞争的需要。

2内部原因：1.用人单位的发展状况；2.企业文化；3.员工力量。

起草用人单位劳动原则前需要做的准备工作：P10

1全面理解单位的劳动原则制定状况。

2全面搜集劳动原则。

工确定用人单位劳动原则的制定空间。

工资的基本职能：分派职能；保障职能；鼓励职能；杠杆职能。P12-P13

不能安排的，日工资（21.5天）的300%支付工资酬劳（正常发放工资后再补200%）。职工本人

书面提出不休年休假的，只支付正常工资。

劳动定员定额原则：与经济效益亲密有关，反应工作能力和工作态度（劳动效率）

企业补充养老保险基金：由企业缴费职工个人缴费和企业年金基金投资运行收益三部分构成。

企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资薪金计算个人所得税时扣除。人力资源和社会

保障部是企业年金业务的重要监督部门。P15-18

企业补充医疗保险：自愿原则，自出资金。不超过工资总额4%的范围内从成本列支。

起草用单位工资薪酬原