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2026年残疾人就业服务中心辅导面试含答案

一、单选题（共5题，每题2分，总分10分）

1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，以下哪项不属于残疾人就业的定义？

A.有劳动能力并愿意从事一定社会劳动的残疾人

B.通过劳动合同或劳务派遣形式就业的残疾人

C.仅接受政府补贴但未实际从事工作的残疾人

D.以自主创业形式实现就业的残疾人

2.某地残疾人就业服务中心在开展职业培训时，发现部分听力障碍学员难以理解培训内容。以下哪种方法最有效？

A.仅使用视频教程，忽略口述讲解

B.配备手语翻译，并辅以字幕提示

C.提供纸质材料，但不提供额外辅导

D.强制学员使用助听设备，无需调整培训方式

3.某企业因生产线调整需裁员，其中10名员工为残疾人。根据《残疾人就业保障条例》，企业应优先采取哪种措施？

A.直接解除劳动合同并支付经济补偿

B.安排转岗或提供培训，避免裁员

C.仅向残疾人员工支付高于普通员工的补偿

D.将裁员申请提交当地残疾人就业服务机构审批

4.某残疾人求职者因肢体残疾无法胜任体力劳动岗位，就业服务中心推荐其至一家电子商务公司从事客服工作。该案例体现了哪种就业支持模式？

A.残疾人辅助性就业

B.残疾人自主创业扶持

C.残疾人按比例就业

D.残疾人职业康复与就业结合

5.某地残疾人就业服务机构在宣传就业政策时，发现部分农村残疾人对政策了解不足。以下哪种宣传方式最合适？

A.仅通过线上渠道发布政策文件

B.组织乡镇就业政策宣讲会，并发放宣传手册

C.要求残疾人自行关注政府官方网站

D.仅向城市残疾人群体宣传，忽略农村地区

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

1.残疾人职业培训应考虑哪些内容？

A.岗位技能培训

B.心理适应与职业素养

C.助听设备使用技巧

D.企业文化及规章制度

2.某企业未按规定安排残疾人就业，可能面临哪些法律责任？

A.被责令限期改正

B.处以罚款

C.被列入失信企业名单

D.免除责任，仅需缴纳滞纳金

3.残疾人就业服务机构在开展岗位匹配时，应重点考虑哪些因素？

A.残疾人自身能力与兴趣

B.企业岗位需求与工作环境

C.政府补贴政策及企业负担能力

D.残疾人家庭经济状况

4.残疾人辅助性就业的主要特点包括哪些？

A.以机构集中安置为主

B.强调支持性就业环境

C.以完成简单任务为主

D.优先保障残疾人基本生活

5.残疾人就业服务机构在处理残疾人投诉时，应遵循哪些原则？

A.公开透明

B.依法依规

C.及时处理

D.仅限于劳动仲裁范畴

三、判断题（共5题，每题2分，总分10分）

1.残疾人自主创业可享受政府一次性创业补贴，无需满足额外条件。（×）

2.用人单位安排1名残疾人就业，可免征残疾人就业保障金。（√）

3.所有残疾人都适合从事辅助性就业，无需考虑个人意愿。（×）

4.残疾人就业服务机构需定期评估就业效果，并向政府汇报。（√）

5.残疾人求职时必须提供残疾证明，否则不予登记。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，总分15分）

1.简述残疾人就业服务机构在促进按比例就业中的主要职责。

-组织用人单位政策宣传，督促落实比例要求；

-协助残疾人办理就业登记，提供岗位推荐；

-监督用人单位缴纳保障金，确保就业真实性；

-开展就业培训，提升残疾人竞争力。

2.残疾人职业康复包含哪些内容？如何与就业支持结合？

-职业康复包括医学评估、功能训练、心理辅导等；

-结合就业支持时，需根据残疾人能力匹配岗位，提供岗前培训与持续帮扶，确保就业稳定性。

3.如何提高农村残疾人就业率？

-加强农村就业信息平台建设，推广远程招聘；

-开展适合农村地区的技能培训（如电商、农业技术）；

-依托合作社或家庭企业，提供就近就业机会；

-发放就业补贴，降低残疾人外出务工成本。

五、案例分析题（共2题，每题10分，总分20分）

1.某残疾人张某因视力障碍，在求职过程中多次被拒绝。他向就业服务中心投诉，要求企业承担歧视责任。就业服务中心应如何处理？

-调查核实企业是否存在歧视行为；

-依据《残疾人保障法》向企业发出整改通知；

-为张某提供替代性就业推荐或培训机会；

-加强企业合规培训，避免类似事件再次发生。

2.某地残疾人就业服务机构发现，部分残疾人因缺乏社交技能难以融入职场。机构计划开展“职场社交”专项培训，应如何设计？

-聘请职业导师或心理咨询师授课；

-设置模拟职场场景，进行角色扮演；

-强调沟通技巧、团队协作及冲突解决；

-邀请已就业残疾人分享经验，增强代入感。

六、论述题（1题，15分）

结合当地实际情况，论述残疾人就业服务机构如何