国家公务员行测判断推理（定义判断）模拟试卷14.pdfVIP

国家公务员行测判断推理（定义判断）

模拟试卷14共（8套）

共（218题）

国家公务员行测判断推理（定义判断）

模拟试卷第1套

一、定义判断本（题共29题，每题1.0分，共29分。）

1、根据识能否清晰地表述和有效地转移，可以把识分为显性识和隐性

识。显性识是能够被人类以一定符码系统最（典型的是语言，也包括数学公式、

各类图表、盲文、手势语、旗语等诸种符号形式）加以完整表述的识。隐性识

是指用文字、语言、图像等形式不易表达清楚的主观识，它以个人、团队、组织

的经验、印象、技术诀窍、组织文化、风俗等形式存在。根据以上定义，属于显性

识的是（）。

A、徒弟通过观察、模仿和亲身实践，终于学会国家级工艺大师的微雕技术

B、小石在厨师班学习烹饪，老师再三强调火候，他尽力注意后炒出的菜仍然味道

不够好

C、外语教育专业毕业的小夏刚担任外语教师时，总是不能很好地控制课堂

D、小红每天背10个外语单词.半年后她能很快读完一篇外文短篇小说

标准答案：D

识点解析：本题属于多定义题，可采用关键信息法作答。“显性识”的关键点在

于“能够被人类以一定符码系统完整表述选项A.微雕技术属于特殊技能，没有

普遍概括性；选项B烹饪步骤可以通过符码表述，但烹饪技术不能；选项C,任

教经验因人而异，不能通过符码表述。故本题选D。

2、“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假

设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重

视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性决定

作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（）

A、员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

标准答案：D

知识点解析：本题的关键是“在工作中”“人际”。选项A提到的奖金属于物质利益，

选项B提到的是业余时间，选项C提到的分年龄层的管理，都未涉及工作中的人

际关系，均可排除。选项D符合定义中的所有条件，所以选择D选项。

3、扩大论题和缩小论题在辩论赛中很常见。在相互的辩驳中，辩手们常常故意扩

大对方的论题，将对方的论题推到荒谬的地步，以利于本方的反驳和进攻；同时为

了利于本方立论与防守，辩手们又常常故意缩小本方的论题.根据上述定义，下列

采用了扩大论题的是（），

A、将论题“中学生异性交往弊大于利”解释成“中学生异性过分密切交往必定弊大

于利”

B、将论题“人性本恶”解释成“人具有与生俱来的本能和欲望，因此人性是恶的”

C、将论题“德国人很严谨”解释成“所有德国人都很严谨”

D、将论题“人性本善”解释成“没有人不是善的”

标准答案：D

知识点解析：扩大论题的关键点在于：1（）扩大对方的论题；2（）将对方的论题推到

荒谬的地步.选项A,属于缩小论题.选项R,第二句话是对“人忤本恶”原因的补

充解释。选项