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2026年北京市海淀区恩济里体大幼儿园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列商品中，需求价格弹性最小的是（）。

A.电影票

B.奢侈品

C.汽车

D.食用油

【答案】：D

【解析】需求价格弹性是指市场商品需求量对于价格变动做出反应的敏感程度。影响需求价格弹性的因素主要有商品的可替代性、商品用途的广泛性、商品对消费者生活的重要程度、商品在消费者预算总支出中的比重以及所考察的消费者调节需求量的时间等。在本题中，食用油是生活必需品，对于消费者而言是维持日常生活不可或缺的商品，其需求受价格变动的影响较小，也就是需求价格弹性最小。而电影票并非生活必需消费，消费者可以根据票价高低和自身情况选择是否观看电影，其需求价格弹性较大。奢侈品通常不是生活必需的，消费者对其价格变化更为敏感，价格上升时消费者会大幅减少购买，价格下降时购买量可能大幅增加，需求价格弹性较大。汽车属于大件商品，消费者在购买时会比较慎重，且市场上有多种品牌和类型的汽车可供选择，其需求也会因价格变动而有较大变化，需求价格弹性较大。所以需求价格弹性最小的商品是食用油。

2、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】：A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项，虽然对排名后30位的员工进行了降薪，但目的是缩减单位开支，而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力，不符合末位淘汰法则的目的，不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项，员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退，并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理，不符合末位淘汰法则的定义，不属于末位淘汰法则的具体运用。综上，属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。

3、近年来，民政、财政、人社等主管部门出台一系列新政策，确保各项社会保障工作在特殊时期能够正常运转，并及时化解各类现实问题。下列属于社会保障制度范围的是（）。

A.国外政府和个人直接提供防疫物资

B.海外华侨捐助资金用于购买防疫用品

C.我国政府财政拨款救济社会特殊弱势群体

D.商业银行针对遭受疫情影响较大的行业给予定向信贷支持

【答案】：C

【解析】社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称，是现代国家最重要的社会经济制度之一，其目的是保障社会成员的基本生活权利，促进社会公平和稳定。国外政府和个人直接提供防疫物资，这属于国际援助的范畴，并非由本国社会保障体系提供，不属于社会保障制度范围。海外华侨捐助资金用于购买防疫用品，这是社会力量的自愿捐助行为，不属于由国家组织实施的社会保障制度范畴。我国政府财政拨款救济社会特殊弱势群体，这是政府通过财政支出，对社会中的特殊弱势群体提供物质帮助，以保障他们的基本生活，属于社会保障制度中的社会救助内容，社会救助是社会保障体系的重要组成部分。商业银行针对遭受疫情影响较大的行业给予定向信贷支持，这是商业银行基于自身业务和市场情况做出的信贷决策，属于商业行为，不属于社会保障制度范畴。综上，属于社会保障制度范围的是我国政府财政拨款救济社会特殊弱势群体。

4、有民事行为能力的公民在被宣告死亡期间实施的民事法律行为（）。

A.无效

B.有效

C.有的有效，有的无效

D.在撤销死亡宣告后才有效

【答案】：C

【解析】自然人的民事权利能力始于出生、终于死亡，而自然人的民事行为能力则根据年龄和精神状况有所不同。被宣告死亡是人民法院经利害关系人申请，依审判程序宣告下落不明满