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知识耦合视角下供应链协同创新机制实证研究

目录

文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

理论基础与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

团队结构对供应链知识耦合的影响机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

3.1团队结构对知识共享的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

3.2团队结构对知识吸收的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

3.3团队结构对知识转化的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

3.4团队结构对知识创造的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

关系质量对供应链知识耦合的影响机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.1关系质量对知识信任的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.2关系质量对知识沟通的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.3关系质量对知识协同的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

动态能力对供应链知识耦合的影响机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.1学习能力对知识耦合的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

5.2创新能力对知识耦合的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.3应变能力对知识耦合的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

制度环境对供应链知识耦合的影响机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．26

6.1政府政策对知识耦合的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

6.2市场竞争对知识耦合的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

6.3行业规范对知识耦合的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

7.1研究量表设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

7.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

7.3数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

7.4实证模型设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

实证结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

8.1社会信用的实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

8.2模型拟合优度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

8.3描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

8.4信度和效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

8.5假设检验结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

研究结论与对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

1.文档概述

2.理论基础与模型构建

3.团队结构对供应链知识耦合的影响机制研究

3.1团队结构对知识共享的影响

在供应链协同创新过程中，团队结构是影响知识共享效率与质量的关键因素。团队结构涵盖了成员的职能分布、专业背景多样性、层级关系以及沟通模式等维度。合理的团队结构能够促进隐性知识与显性知识的流动，进而提升协同创新绩效。

（1）团队构成要素与知识共享的关系

知识共享的有效性依赖于团队结构的以下特性：

专业多样性：成员专业背景的差异程度影响了知识互补性与创新潜力，但过度差异可能导致沟通障碍。

层级扁平化：减少管理层级有助于降低知识传递的过滤效应，加速决策与反馈循环。

稳定性与流动性平衡：核心成员的稳定性保障了知识库的延续性，而适度流动性可引入新知识以避免思维固化。

为量化分析团队结构的影响，本研究采用多元回归模型：

Y

其中：

（2）实证数据与发现

通过对126家制造业供应链企业的问卷调研（有效回收率89.7%），团队结构变量与知识共享效率的关联性如下表所