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- 2026-01-22 发布于河南
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2026年关于为淄博市检察机关公开招聘聘用制书记员的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项描述的内容不是现代企业制度特征的是()。
A.企业的经营管理走向职业化,出现职业经理人阶层
B.严格遵循“经纪人假设”,直接追求利润最大化
C.科层组织在企业内部组织专业化分工并协调管理
D.法人化特征
【答案】:B
【解析】现代企业制度是一种适应社会化大生产和市场经济要求的企业制度。企业的经营管理走向职业化,出现职业经理人阶层,这是现代企业制度的特征之一。随着企业规模的扩大和管理复杂度的提升,需要专业的管理人才来运营企业,职业经理人阶层的出现有助于提高企业的管理效率和决策水平。科层组织在企业内部组织专业化分工并协调管理,这也是现代企业制度的重要特征。科层制能够实现企业内部的合理分工,明确各部门和岗位的职责,通过层级管理协调各方面的工作,提高企业的运营效率。法人化特征同样是现代企业制度的显著标志。企业具有独立的法人资格,拥有独立的财产权,能够独立承担民事责任,这使得企业在市场中具有独立的主体地位,有利于企业的稳定发展和市场交易的进行。而严格遵循“经济人假设”,直接追求利润最大化并非现代企业制度的特征。在现代企业制度下,企业不仅仅关注利润,还会综合考虑社会责任、环境保护、员工福利等多方面的因素。企业需要在经济效益和社会效益之间寻求平衡,以实现可持续发展。因此,这一描述不是现代企业制度的特征。
2、根据《事业单位人事管理条例》规定,下列不属于处分种类的是()。
A.警告、记过
B.降低岗位等级
C.撤职、开除
D.诫勉谈话
【答案】:D
【解析】《事业单位人事管理条例》规定的处分种类有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。而诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,不属于该条例规定的处分种类。所以不属于处分种类的是诫勉谈话。
3、中国古代的制度创新推动了社会历史的向前发展,以下人才选拔制度中创立于隋朝的是()。
A.察举制
B.九品中正制
C.科举制
D.世卿世禄制
【答案】:C
【解析】这是一道考查中国古代人才选拔制度创立朝代的题目。破题点在于明确各选项所涉及制度的创立时间。察举制是汉朝时期推行的一种自下而上推选人才为官的制度,主要特征是由地方长官在辖区内考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职,并非创立于隋朝。九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度,由特定官员,按出身、品德等考核民间人才,分为九品录用,它也不是隋朝创立的。科举制是隋朝隋文帝杨坚废除九品中正制后,于隋炀帝大业元年开始设立进士科,标志着科举制正式诞生,通过考试选拔官吏,打破门第限制,为寒门学子提供了晋升途径,推动了社会阶层流动和文化教育发展,所以科举制创立于隋朝。世卿世禄制是先秦时期的选官制度,是指贵族世代为官且享受禄田,官位和俸禄可世袭,与隋朝无关。综上,创立于隋朝的人才选拔制度是科举制。
4、某舞蹈培训中心推出一项办卡活动,即购买一年课程赠送一年课程,不过要求学员每个月都需学会跳一支舞。不少人购买该卡后,坚持四五个月便放弃了。请问该舞蹈培训中心的办卡活动运用了哪个经济学原理?()
A.机会成本
B.沉没成本
C.固定成本
D.变动成本
【答案】:B
【解析】本题考查对不同经济学原理的理解和应用。机会成本是指在面临多方案择一决策时,被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本。本题中并未体现出因选择该办卡活动而舍弃其他选项所产生的机会成本相关内容,所以不是机会成本原理。沉没成本是指已经发生且无法收回的成本。在该舞蹈培训中心的办卡活动中,学员购买一年课程的费用属于已经支付出去的、不可收回的成本。即便后期很多学员坚持4、5个月就放弃了,但之前支付的办卡费用仍然无法退还,这就是沉没成本。培训中心推出此活动,正是利用了学员已经投入了金钱成本(沉没成本)后,理论上会为了不浪费这笔费用而继续坚持学习的心理,尽管很多学员最终还是放弃了,但从活动设计角度是基于沉没成本原理。固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内,不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本,通常与企业的生产经营相关,如厂房设备等费用,与本题中舞蹈培训中心针对学员的办卡活动并无直接关联,所以不是固定成本原理。变动成本是指那些成本的总发生额在相关范围内随着业务量的变动而呈线性变动的成本,例如原材料费用等,在本题所描述的场景中并没有涉及变动成本相关内容,所以不是变动成本原理。综上,该舞蹈培训中心的办卡活动利用了沉没成本原理。
5、关于中日《马关条约》的主要内容,错误的是()。
A.其签署标志着甲午中日战争结束
B.开放南京、重庆、苏州、杭州为商埠
C.赔偿日本二亿两白银
D.割让辽东半岛、台湾及其附属岛屿、澎湖列
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