2025中国留学生归国求职洞察报告：企业招聘策略和人才发展新视角.pptxVIP

2025中国留学生归国求职洞察报告企业招聘策略和人才发展新视角20251

归航者的新征程全球人才的流动轨迹，正悄然改变方向。当出海成为常态，回航也在重塑新的时代叙事。越来越多年轻的高学历中国留学生，带着对国内发展前景的积极态度，选择回到中国的职场版图。他们带回了一种全新的职业信念：在熟悉与未知之间，寻找成长与归属的平衡，以开放与好奇重新书写属于他们的成长路径。他们成长于全球课堂，带着开放与敏锐的特质，重新审视工作的意义。对他们而言，职业不只是谋生的手段，更是自我价值的延展。他们相信，长期主义比短期收益更重要，持续学习比单一成就更持久。如今，58%的留学生尚无海外工作经验，他们正以学习的能力填补经验的空白。从北上广深到新兴城市，从科技创新到文化创意，他们以多元的身份参与建设，也以行动回应时代的变化。这群“归航者”的出现，让人才的评估方式正在改变。从学历与资历，转向潜力与创造在这样的回流浪潮中，领英正见证着这场关于成长与连接的变革。从全球职场网络到中国年轻人才的职业轨迹，我们看到：越来越多的企业在用“潜力”而非“履历”去识别人才，越来越多的年轻人，在连接中寻找自我定义的空间。他们通过社群汲取灵感，通过学习积蓄能量，通过网络重塑机会。领英的价值，不在于提供答案，而在于让每一次连接，成为新的起点；让企业在理解中遇见人才，也让人才在成长中找到方向。当学习成为行动，当连接生发信任，一场关于“回归与启程”的故事，正在被共同书写。技术可以改变速度，而人才决定方向。当新一代年轻人以学习为帆、以信念为舵，他们的回归不仅是归来，更是出发。他们让变化变得有温度，也让未来有了新的确定性。那些懂得倾听、愿意共育的企业，将在这一代人的成长中找到自己的答案。在回流与重构的时代潮水中，领英将继续以连接的力量，携手每一位敢于启程的“归航者”，驶向更远的未来。唯有那些真正读懂年轻一代心声、并以智能洞察为其铺路的企业，方能成为未来十年全球人才竞争中的真正领航者。力；从岗位匹配，转向成长共鸣。他们正在以新的思维方式，重新定义中国职场的活力与方向。王茜LinkedIn（领英）中国区总经理

进高层次人才与国家战略、市场机遇的高效衔接与共同成长。01引言2025年，中国迎来“十五五”规划的开局之年，以新质生产力推动高质量发展成为核心战略，市场对具备全球化视野与前沿技能的顶尖人才需求空前迫切。在此背景下，海外学子归国发展意愿持续增强，人才“归潮”正进入量与质协同提升的新阶段。领英依托全球人才数据与深度调研，正式发布《2025中国留学生归国求职洞察报告》。本报告聚焦新一代海归群体的求职选择、技能优势与职业发展方向，深入解析在产业升级与人才政策双重驱动下，企业用人需求的演变与引才策略的调整。我们期望通过数据洞察，为企业和机构在关键发展时期提供精准、前瞻的人才决策支持，促3

透明度，以有效吸引并留住这批高水平科研人才。建设，突出技术创新实力与清晰的职业发展路径，以有效吸引并留住具备国际视野的归国人才。海归博士的归国就业选择高度集中于科研与战略新兴领域及高技术岗位。企业在招聘海归博士时，应充分关注其对工作灵活性、兴趣契合度及薪资竞争力的综合需求，并着力提升科研平台实力与技术创新支持。此外，企业需结合其国际视野与专业能力，在粤港澳、长三角等核心区域设计多元发展路径，同时通过官方渠道及人脉网络增强信息本报告通过对海外中国留学生群体的深入调研，揭示了2025年中国留学生的基本画像、毕业去向与归国求职的新趋势。留学生群体呈现高学历化与年轻化特征，硕士学历占比持续提升，专业选择更趋多元。高度重视企业的全球化潜力与岗位的长期价值；增长驱动与数据分析类复合岗位因其发展前景受到青睐。面对留学生求职周期前置、信息渠道偏好官方化等趋势，企业应着力强化雇主品牌02洞察及建议概览4

中国整体留学生归国求职特征28I.中国海外留学生男性比例相对较高，且26岁以下的年轻群体是留学主力军14II.留学首选倾向英国，欧美仍是主流留学目的地，选择日韩趋势也有所上升16III.高学历化和专业选择多元化，硕士学历人才占比逐年递增17IV.无海外生活/工作经历的留学生近六成