2026年初级经济师考试题库及答案【名校卷】.docxVIP

2026年初级经济师考试题库

第一部分单选题(200题)

1、经济适用住房的建设用地以（)方式供应。

A.划拨

B.出让

C.租赁

D.作价入股

【答案】：A

2、关于起征点的说法，正确的是()。

A.设置起征点旨在对纳税能力小的纳税人给予照顾

B.起征点的要求是课税对象未达到起征点的不征税，达到起征点后仅就过起征点的部分征税

C.起征点是指税法规定对课税对象全部数额中免予征税的数额

D.个人所得税规定对工资薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额，这里的3500元即为起征点

【答案】：A

3、我国国家金库的类型为（）。

A.独立国库制

B.集中制

C.银行制

D.委托国库制

【答案】：D

4、建设项目管理目标能否实现的决定性因素是项目管理的（）。

A.组织

B.计划

C.指挥与协调

D.控制

【答案】：A

5、商业银行发放的l年以内的贷款是()贷款。

A.短期

B.中期

C.长期

D.呆滞

【答案】：A

6、为准确反映自身的财务状况，商业银行对部分存款的利息要按规定进行计提。大华银行XX支行于今年6月末计提了某一类定期存款第二季度的应付利息，并按规定进行相应的会计账务处理。

A.资产与负债(权益)科目同增

B.资产与负债(权益)科目同减

C.资产类科目之间一增一减

D.负债(权益)类科目之间一增一减

【答案】：B

7、现代企业制度下，企业以其全部法人财产，依法自主经营、自负盈亏，对出资者承担资产保值增值的责任。这属于现代企业制度的（）特征。

A.法人责任制

B.权责明确

C.政企分开

D.科学管理

【答案】：B

8、某公民曾某2012年1月受赠一栋房屋市场价值60万元，该地区契税税率为5%。同年3月，由于该公民工作业绩突出，该单位奖励其住宅一套，市场价值45万元。当年8月他将受赠的房屋与公民张某交换，此时双方交换价值相等。

A.0

B.0.75

C.2.25

D.3

【答案】：D

9、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。[2013年真题]

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

【答案】：C

10、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（）。

A.和平共处

B.教育

C.拖延

D.上级仲裁

【答案】：D

11、在卡特尔人格特质分类中，()指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。

A.稳定性

B.支配性

C.敏感性

D.怀疑性

【答案】：B

12、下列不属于系统性金融风险的是（）。

A.利率风险

B.汇率风险

C.操作风险

D.国家风险

【答案】：C

13、建设单位拨付工程款应经（）。

A.监理人员签字

B.总监理工程师签字

C.监理单位签字

D.监理工程师同意

【答案】：B

14、金融资产管理公司是负责接收、管理、处置（）划转的不良贷款，并以最大限度保全资产、减少损失为主要经营目标的金融企业。

A.政府

B.企业

C.财政部

D.银行

【答案】：D

15、关于房地产业与建筑业的说法，错误的是（）。

A.建筑业是物质生产部门，属于第二产业

B.房地产业主要在流通领域活动，属于第三产业

C.两者实施对象和经营对象不同

D.两者在经营内容、经营方式和产业归属等方面有明显区别

【答案】：C

16、委托收款与（）的具体账务处理相同。

A.汇兑结算业务

B.汇票贴现

C.托收承付结算

D.支票结算

【答案】：C

17、根据2018年2月中国银行业监督管理委员会发布的《关于调整商业银行贷款损失准备监管要求的通知》，贷款拨备率的监管标准为（）。

A.2.5％

B.3％

C.3.5％

D.4％

【答案】：A

18、某银行2012年3月25日向工厂发放临时贷款10万元，贷款期限为3个月，假设利率为9‰，该厂于2012年6月25日向银行按期还贷，应计收利息为()元。

A.27000

B.2700

C.2000

D.900

【答案】：B

19、为在组织工作中发挥应有的作用，组织目标必须符合（）要求。

A.多样化

B.单一化

C.专一化

D.复杂化

【答案】：A

20、可以在金融市场上自由流通买卖的公债，称为（）。

A.自由公债

B.货币公债

C.可转让公债

D.短期公债

【答案】：C

21、关于工作研究的说法，正确的是()。

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值

C.