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2026年兵团连队劳务管理能力测评练习题及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.兵团连队在劳务管理中，首要遵循的原则是（）。

A.效率优先

B.政治优先

C.经济优先

D.社会优先

2.以下哪项不属于兵团连队劳务管理的核心内容？（）

A.劳务合同签订与备案

B.劳务人员技能培训

C.劳务工资发放监督

D.连队土地分配方案

3.兵团连队劳务人员在签订合同时，必须明确的内容不包括（）。

A.工作岗位职责

B.工作地点

C.个人社保缴纳比例

D.工作餐标准

4.兵团连队劳务管理中，劳务纠纷调解的第一步通常是（）。

A.直接仲裁

B.书面调查

C.现场谈话

D.法院起诉

5.兵团连队劳务人员离职时，需办理的手续不包括（）。

A.工资结算

B.社保转移申请

C.合同解除签字

D.个人档案封存

6.兵团连队劳务管理中，劳务经纪人的主要职责是（）。

A.组织劳务输出

B.监督工资发放

C.管理连队财务

D.制定连队政策

7.兵团连队在招聘劳务人员时，优先考虑的条件是（）。

A.个人家庭背景

B.技术能力与经验

C.政治面貌

D.学历水平

8.兵团连队劳务合同中，关于劳动保护条款的内容通常不包括（）。

A.工作时间规定

B.休息休假制度

C.劳动安全培训

D.个人财产保管

9.兵团连队劳务管理中，五统一管理指的是（）。

A.统一招聘、统一培训、统一分配、统一考核、统一结算

B.统一招聘、统一培训、统一分配、统一考核、统一监督

C.统一招聘、统一培训、统一分配、统一考核、统一奖惩

D.统一招聘、统一培训、统一分配、统一考核、统一档案

10.兵团连队劳务人员技能培训的主要目的是（）。

A.提高个人收入

B.满足连队生产需求

C.增强个人竞争力

D.减少管理成本

二、多选题（每题3分，共10题）

1.兵团连队劳务管理中，劳务合同应包含的主要内容有（）。

A.工作内容与要求

B.工资待遇与支付方式

C.劳动保护措施

D.合同解除条件

E.个人生活安排

2.兵团连队劳务纠纷的常见类型包括（）。

A.工资拖欠

B.劳动争议

C.工伤事故

D.合同违约

E.人员失踪

3.兵团连队劳务管理中，劳务人员的权益保障主要包括（）。

A.工资按时足额发放

B.社保按规定缴纳

C.劳动安全防护

D.合法权益维护

E.休假权利落实

4.兵团连队劳务管理中，劳务经纪人的作用体现在（）。

A.协调用工需求

B.组织劳务输出

C.监督合同履行

D.提供政策咨询

E.处理劳务纠纷

5.兵团连队劳务人员技能培训的内容通常包括（）。

A.专业技能培训

B.安全生产教育

C.法律法规学习

D.管理能力提升

E.职业素养培养

6.兵团连队劳务合同解除的条件可能包括（）。

A.劳务人员严重违纪

B.连队生产经营调整

C.劳务人员健康问题

D.合同期满

E.劳务人员主动离职

7.兵团连队劳务管理中，劳务纠纷调解的常用方法有（）。

A.现场协商

B.书面调解

C.仲裁介入

D.法院诉讼

E.政府协调

8.兵团连队劳务管理中，劳务人员的权益保障措施包括（）。

A.工资保证金制度

B.劳动监察监督

C.法律援助服务

D.安全生产检查

E.争议调解机制

9.兵团连队劳务管理中，五统一管理的优势体现在（）。

A.提高管理效率

B.规范劳务行为

C.降低管理成本

D.增强劳务人员稳定性

E.提升连队生产效益

10.兵团连队劳务管理中，劳务人员的技能培训形式通常包括（）。

A.班组授课

B.实践操作

C.线上学习

D.岗位练兵

E.专家指导

三、判断题（每题2分，共10题）

1.兵团连队劳务管理中，劳务合同必须经过连队领导签字确认即可生效。（×）

2.兵团连队劳务人员离职时，个人社保可自行转移至新单位。（√）

3.兵团连队劳务管理中，劳务经纪人必须是连队内部人员。（×）

4.兵团连队劳务合同中，劳动保护条款通常由劳务人员自行负责落实。（×）

5.兵团连队劳务管理中，五统一管理是兵团特有的管理模式。（×）

6.兵团连队劳务人员技能培训通常是强制性的。（√）

7.兵团连队劳务纠纷调解必须由第三方机构参与。（×）

8.兵团连队劳务管理中，劳务工资发放必须通过银行转账。（√）

9.兵团连队劳务合同解除后，劳务人员需在规定时间内返回原籍。（×）

10.兵团连队劳务管理中，劳务人员的合法权益受法律保护。（√）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述兵团连队劳务管理中五统一管理的主要内容。

答：兵团连队劳务管理中的五统一管理