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- 2026-01-22 发布于河南
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医院管理试题库(附答案)
一、单选题(共40题,每题1分,共40分)
1.病床的标准包括()
A、整洁
B、安静
C、舒适
D、安全
E、全部都对
正确答案:E
答案解析:病床的标准包括整洁、安静、舒适、安全等多个方面,选项A、B、C、D的内容都包含在病床标准范围内,所以全部都对,答案选E。
2.人类社会的资源不包括哪一项()。
A、人力资源
B、物力资源
C、财力资源
D、信息资源
E、全部都不对
正确答案:E
答案解析:人类社会的资源包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源等,题目中没有不包括的选项,所以答案是E全部都不对。
3.医院文化建设的路径不包括()
A、完全借鉴西方医院管理文化
B、借鉴企业文化建设先进经验
C、吸收传统医学文化精华
D、抓住机遇推动中国医院文化走向世界
E、发挥医院领导的领衔作用
正确答案:A
答案解析:医院文化建设可以借鉴企业文化建设先进经验,吸收传统医学文化精华,发挥医院领导领衔作用,抓住机遇推动中国医院文化走向世界,但不能完全照搬西方医院管理文化,要结合自身实际情况进行建设。
4.医院组织分类不包括()。
A、非政府组织
B、非营利组织
C、营利组织
D、海外组织
E、政府组织
正确答案:D
答案解析:医院组织分类通常包括政府组织、营利组织、非营利组织、非政府组织等,海外组织不属于医院组织分类的范畴。
5.在医院人力资源分类中,专门从事党政工作的属于()类
A、卫生技术人员
B、其他技术人员
C、管理人员
D、工勤技能人员
E、全部都不是
正确答案:C
答案解析:专门从事党政工作的人员属于管理人员类别。医院人力资源分类中,管理人员负责医院的行政管理、党务工作等方面的组织、协调和管理,党政工作者的职责与管理人员范畴相符。
6.下列哪一项不属于医院人力资源管理的特征()。
A、战斗性
B、创新性
C、全方位性
D、动态性
E、人本性
正确答案:A
答案解析:医院人力资源管理的特征包括人本性、创新性、全方位性、动态性等。战斗性不属于医院人力资源管理的特征。
7.医疗事故对患者人身造成的损害程度为造成患者明显人身损害的其他后果,则为()。
A、一级
B、四级
C、五级
D、二级
E、三级
正确答案:B
答案解析:根据对医疗事故分级的规定,造成患者明显人身损害的其他后果属于四级医疗事故。
8.PDCA循环的八个步骤不包括()
A、奖励惩罚
B、要因确认
C、制定对策
D、实施对策
E、检查效果
正确答案:A
答案解析:PDCA循环的八个步骤包括:分析现状,找出问题;分析产生问题的各种原因或影响因素;找出影响质量的主要因素;针对主要因素,制定措施,提出行动计划;执行措施、执行计划;检查计划执行的情况;总结经验教训,巩固成绩,工作结果标准化;提出遗留问题,转入下一个循环。不包括奖励惩罚。
9.《医疗事故处理条例》中明确了解决医疗争议的三条途径:自愿协商、行政调解和()。
A、实验方法
B、社会调查
C、逻辑推理
D、民事诉讼
E、专家鉴定
正确答案:D
答案解析:《医疗事故处理条例》中明确了解决医疗争议的三条途径,分别是自愿协商、行政调解和民事诉讼。民事诉讼是通过司法程序解决医疗争议的重要途径,当医患双方无法通过协商和行政调解解决问题时,可以通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。
10.我国对从事医疗服务的医生进行准入管理的法律是()。
A、人事管理制度
B、临床医师管理办法
C、中华人民共和国执业医师法
D、护士管理办法
E、执业医师考试制度
正确答案:C
答案解析:《中华人民共和国执业医师法》是我国对从事医疗服务的医生进行准入管理的法律。它对医师资格考试、注册、执业规则、考核等方面作出了全面规定,以确保医师具备相应的专业知识和技能,保障医疗服务质量和患者安全。
11.下列哪一项属于不构成医疗事故的情形()。
A、因不可抗力造成不良后果
B、造成医疗事故的医疗行为存在违法性
C、医疗机构及其医务人员主观上具有过失
D、过失行为和损害后果之间存在因果关系
E、医疗事故的主体必须是医疗机构及其医务人员
正确答案:A
答案解析:医疗事故的构成要件包括:主体是医疗机构及其医务人员;行为具有违法性;主观上存在过失;过失行为和损害后果之间存在因果关系。而因不可抗力造成不良后果不属于医疗事故,所以答案选[A]。
12.医疗安全不良事件中,无过错事实也未造成不良后果,及时发现错误及时更正,则为()医疗不良事件。
A、三级
B、五级
C、四级
D、二级
E、一级
正确答案:C
答案解析:医疗安全不良事件分为四级,其中四级是指无过错事实也未造成不良后果,及时发现错误及时更正的情况。
13.门诊就诊流程要执行“()”的原则。
A、以方便为主
B、诊疗过程高效
C、以病人为
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