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2026年安全文化测评师考试含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某化工企业为提升员工安全意识，定期组织安全知识竞赛。根据安全文化理论，此举最能体现的安全文化要素是？

A.安全价值观

B.安全行为规范

C.安全沟通机制

D.安全责任体系

2.某建筑工地推行“手指口述”安全确认法，要求工人在操作前口头复述安全要点。该做法主要针对的安全文化要素是？

A.安全技能

B.安全习惯

C.安全意识

D.安全监督

3.某煤矿企业安全会议记录显示，90%的议题涉及事故案例分析与责任追究。这种做法可能存在的安全文化问题是？

A.安全文化氛围浓厚

B.安全文化形式化

C.安全文化创新性强

D.安全文化执行力高

4.某钢铁企业通过全员投票评选“年度安全之星”，并将获奖者事迹制成宣传册。该做法最能体现的安全文化要素是？

A.安全激励

B.安全领导力

C.安全培训

D.安全氛围

5.某石油公司要求新员工入职后必须完成100小时安全培训，但实际考核通过率仅为60%。可能的原因是？

A.培训内容不实用

B.培训形式单一

C.培训考核不严格

D.员工安全意识差

6.某机械制造厂推行“安全观察员”制度，由非管理人员随机检查现场安全行为。该做法最能体现的安全文化特征是？

A.安全参与

B.安全责任

C.安全创新

D.安全监督

7.某纺织企业为降低工伤率，规定员工必须佩戴防尘口罩，但仍有员工偷懒不戴。可能的原因是？

A.口罩不舒适

B.管理不严格

C.员工安全意识弱

D.以上皆是

8.某电力公司推行“安全风险分级管控”，要求各部门每月更新风险清单。该做法最能体现的安全文化要素是？

A.安全领导力

B.安全行为规范

C.安全意识

D.安全责任

9.某食品加工厂推行“安全积分制”，员工表现优异可获奖励。该做法最能体现的安全文化要素是？

A.安全激励

B.安全责任

C.安全培训

D.安全氛围

10.某港口企业推行“安全承诺书”制度，要求员工签字承诺遵守安全规定。该做法可能存在的安全文化问题是？

A.提升安全责任感

B.流于形式

C.增强安全意识

D.促进安全行为

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.某化工企业为提升安全文化，采取的措施包括：

A.定期组织安全演练

B.设立安全举报奖励制度

C.领导带头参与安全活动

D.对违规行为进行罚款

E.开展安全心理咨询服务

2.某矿山企业安全文化测评显示，员工普遍反映“安全会议内容枯燥”。为改善现状，可采取的措施包括：

A.增加互动环节

B.邀请事故亲历者分享

C.采用视频教学

D.减少会议频次

E.强调处罚力度

3.某汽车制造厂推行“零事故”目标，采取的措施包括：

A.加强安全培训

B.优化作业流程

C.完善应急预案

D.对员工进行心理疏导

E.严禁加班

4.某建筑施工企业安全文化测评显示，部分员工认为“安全规定太繁琐”。为改善现状，可采取的措施包括：

A.简化安全操作规程

B.增加安全工具配置

C.强化安全监督

D.开展安全文化宣传

E.对违规行为进行处罚

5.某医药企业推行“安全责任清单”，要求各级管理人员明确职责。该做法可能带来的影响包括：

A.提升安全管理效率

B.增强员工安全意识

C.出现推诿现象

D.促进安全创新

E.降低事故发生率

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.安全文化测评只需在每年一次，无需频繁进行。

2.安全领导者的行为对安全文化影响最大。

3.安全文化测评结果应公开透明，以示公正。

4.员工参与安全文化测评可以提高测评准确性。

5.安全文化测评只能通过问卷调查进行。

6.安全文化测评结果应与绩效考核挂钩。

7.安全文化测评只能由外部机构进行。

8.安全文化测评只能评估现有问题，无法预测风险。

9.安全文化测评需要结合企业实际进行。

10.安全文化测评只能通过纸质问卷进行。

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

1.简述安全文化测评的主要目的。

2.简述安全文化测评的基本流程。

3.简述安全文化测评的常见问题及改进措施。

五、论述题（1题，10分）

结合实际案例，论述安全文化测评在企业管理中的作用及意义。

答案解析

一、单选题

1.D

解析：安全责任体系强调各级人员的责任划分，而定期组织安全知识竞赛更多是提升安全意识，而非直接体现责任划分。

2.B

解析：“手指口述”法强调操作前的习惯性确认，属于安全习惯的培养。

3.B

解析：如果90%的议题涉及追责，说明安全文化过于关注惩罚，而非预防，存在形式化问题。

4.A

解析：评选