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2025年微型消防站年终工作总结

2025年，我单位微型消防站在上级消防部门指导及单位安全管理部门统筹下，紧扣“救早灭小、3分钟到场”核心目标，以队伍专业化建设为基础，以装备精细化管理为支撑，以实战化演练为抓手，深度融入区域消防防控体系，全年累计参与初期火灾扑救12起，成功处置率100%；开展日常巡查432次，发现并整改隐患217处；组织技能培训24场、实战演练18次，队员综合应急能力显著提升，为辖区消防安全形势稳定提供了有力保障。现将全年工作情况总结如下：

一、强基固本，推动队伍建设标准化

年初针对队员结构老化、兼职比例偏高（2024年兼职队员占比65%）的问题，重点推进队伍优化调整。一方面严格准入标准，通过体能测试、消防知识笔试、实操考核“三位一体”选拔机制，新招录专职队员5名（平均年龄28岁，均具备初级建（构）筑物消防员职业资格），兼职队员由社区工作者、物业安保人员中优选补充，队伍专职与兼职比例调整为4:6，年龄结构优化至25-40岁占比82%。另一方面建立“分级分类”培训体系：对新队员实施“1个月跟岗+3个月考核”带教制，由经验丰富的老队员“一对一”指导，重点强化水带铺设、灭火器操作、火场通讯等基础技能；对老队员开展“技能提升周”，邀请消防救援大队教官针对性培训破拆工具使用、烟热环境搜救等进阶内容，全年累计培训时长达216课时，队员考核达标率从年初的85%提升至100%。此外，严格落实日常管理制度，实行“每日考勤+周例会+月考评”，将出警响应速度、巡查履职情况、培训参与度纳入绩效考核，全年队员出勤率保持98%以上，4名队员因表现突出获单位“安全先进个人”表彰。

二、精准施策，实现装备管理精细化

围绕“装备完好率100%”目标，建立“三查三备”管理机制：日常自查，队员交接班时对个人防护装备（空气呼吸器、消防头盔等）进行外观检查和功能测试；周检维保，由装备管理员对水带、灭火器、破拆工具等23类器材逐一校验，记录压力值、磨损度等关键参数；月检升级，联合第三方专业机构对消防车、手抬泵等大型装备进行全面检修，全年累计更换老化水带45条、充装灭火器120具、维修破拆工具18次。创新“电子台账+定位管理”模式，为每件器材绑定二维码，扫码可查看采购时间、维护记录、责任人信息，同时在器材柜安装智能传感器，实时监测温湿度及器材在位状态，异常情况自动推送至管理员手机，确保装备“找得到、用得上”。针对辖区多为老旧小区、道路狭窄的特点，新增配备轻便型细水雾灭火器30具、折叠式消防梯5部、小型破拆组合工具包10套，装备适配性显著提升，全年装备故障延误处置事件“零发生”。

三、实战导向，提升应急处置实战化

坚持“练为战”理念，全年组织实战演练18次，其中夜间演练6次、多场景综合演练4次、跨区域联动演练2次，覆盖商铺火灾、居民楼电气火灾、仓库堆垛火灾等8类常见场景。演练前制定“场景化预案”，结合辖区重点单位（如社区超市、老年活动中心）消防设施布局、人员密度等特点，明确“侦察-警戒-灭火-救人”各环节分工；演练中引入“随机导调”机制，临时设置“断电”“门窗锁闭”“人员被困”等突发情况，检验队员临机处置能力；演练后开展“复盘+整改”，通过视频回放、数据比对（如出警到现场时间、水带展开时长），梳理问题清单并限时整改。例如在9月居民楼火灾演练中，暴露出“夜间照明不足导致水带铺设延误”问题，随即为队员配备强光手电并增加夜间专项训练，11月同类场景演练中响应时间缩短40%。同时，加强与消防救援大队的“联训联战”，全年参与大队拉动测试6次，协同开展“灭早灭小”专题研讨4次，队员对“火情研判、力量分配、战术配合”的理解更加深入，10月成功处置某商铺油锅起火事件中，队员仅用2分15秒完成到场、灭火、疏散，得到大队现场指导专家“初期处置教科书式操作”的评价。

四、防消结合，深化火灾防控协同化

坚持“预防为主、防消结合”，将微型消防站“巡查、宣传、监管”职能深度融入社区治理。日常巡查方面，划分3个责任片区，由队员联合社区网格员、物业安保组成巡查小组，重点对“三合一”场所（住宿与生产、仓储、经营混合）、电动自行车违规充电、消防通道堵塞等隐患开展“错时巡查”（早晚高峰、夜间），全年累计巡查432次，发现私拉电线充电89起、消防通道堆物65处、灭火器过期28具、安全出口标识损坏35个，均通过“现场整改+限期复查”闭环管理，隐患整改率100%。消防宣传方面，创新“固定+流动”模式：在社区广场设置“消防体验角”，配备模拟烟箱、灭火器实操装置，全年开展体验活动12场，参与群众800余人次；组建“消防宣传轻骑兵”，利用社区微信群、抖音短视频（发布“家庭防火十要诀”“电动车充电安全”等科普视频15条，播放量超5万次）、入户宣讲（覆盖1200余户）等方式普及消防知识