2026年北京市育英学校科学城学校招聘备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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2026年北京市育英学校科学城学校招聘备考题库及参考答案详解一套.docx

2026年北京市育英学校科学城学校招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据马斯洛需求层次理论,该公司十分重视员工的()。

A.生理需求

B.安全需求

C.自我实现需求

D.尊重需求

【答案】:D

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求,包括人们对食物、水分、空气、睡眠等的需求;安全需求主要是指人们对人身安全、健康保障、资源所有性等方面的需求;尊重需求包含自尊、自主和成就感等自我尊重,以及他人对自己的认可与尊重;自我实现需求是指个体追求实现自我的潜能,发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需求。由于没有关于该公司具体行为表现的描述,仅从马斯洛需求层次理论来看,不同公司可能会侧重于不同的需求层面。若公司着重为员工提供舒适的工作环境、合理的工作时间安排等,这可能体现对生理需求的关注;若公司投入大量资源用于保障员工的工作安全、提供完善的保险福利等,那么是注重安全需求;要是公司给予员工充分的信任、提供晋升机会、鼓励员工发挥创造力等,这表明公司注重自我实现需求;当公司重视员工意见、给予员工荣誉奖励等,则体现对尊重需求的重视。但因缺乏该公司实际情况相关信息,无法准确判断该公司非常注重员工的哪种需求。

2、下列体现了货币作为支付手段职能的是()。

A.小明去澳大利亚旅游用人民币兑换澳元

B.小鹏10月份得到5万元的工资

C.小葛购买了一块抗美援朝纪念币

D.小元向红十字会捐赠了3000元救助款

【答案】:B

【解析】该题旨在考查对货币支付手段职能的理解。货币的支付手段是指货币在清偿债务、支付赋税、租金、工资等时所执行的职能,其特点是交易行为与货币支付在时间上存在分离。在描述中,提到某人在10月份得到5万元工资,工资是劳动者付出劳动后,雇主在一定时间后进行支付的报酬,这体现了交易行为(劳动付出)与货币支付在时间上的分离,符合货币作为支付手段的职能特征。描述中去澳大利亚旅游用人民币兑换澳元,这是不同货币之间的兑换行为,主要体现的是货币在国际市场上的交换媒介作用,并非支付手段职能。描述中购买抗美援朝纪念币,这是一手交钱一手交货的即时交易,货币执行的是流通手段职能,即充当商品交换的媒介。描述中向红十字会捐赠救助款,这属于单方面的无偿捐赠行为,不涉及商品交换或债务清偿等货币支付手段的典型场景。综上,体现了货币作为支付手段的是获得工资这一情况。

3、截至2013年底,中国1.53万家境内投资者在国(境)外设立2.54万家对外直接投资企业,分布于全球184个国家(地区),聘用当地员工约80万人,每年在当地纳税超100亿美元。这表明()。

A.我国与世界经济融入的程度在不断加深,经济发展更趋于均衡

B.这是我国优先利用外资结构发挥外资作用的必然要求

C.这是我国应对别国倾销和反倾销的具体举措

D.我国企业在“引进来”过程中切实履行社会责任

【答案】:A

【解析】该题主要是考查对我国对外直接投资相关现象的理解和对不同经济举措及概念的判断。我国众多境内投资者在国(境)外设立大量对外直接投资企业,分布于众多国家和地区,还聘用当地员工并在当地纳税。这一系列行为体现了我国积极参与国际经济合作,与世界经济的联系日益紧密、融入程度不断加深,同时也反映出经济发展更加多元与均衡。优先利用外资结构发挥外资作用,主要强调的是吸引和利用国外资金,而题干描述的是对外直接投资,即我国企业走出去进行投资,并非利用外资,所以这与优先利用外资结构发挥外资作用的要求不相关。应对别国倾销和反倾销,通常涉及贸易保护、关税调整、贸易救济措施等方面,重点在于应对国际贸易中的不公平竞争和贸易摩擦,题干内容与之并无直接关联,并非是应对倾销和反倾销的具体举措。“引进来”主要是指引进国外的资金、技术、人才等,而题干说的是我国企业在国(境)外投资设厂,属于“走出去”战略,并非“引进来”过程,所以也不符合。综上所述,正确的内容是我国与世界经济融入的程度在不断加深,经济发展更趋于均衡。

4、近一年来,我国多个一、二线城市密集出台包含优惠落户、现金补贴等在内的各类人才政策,甚至出现全国在校大学生仅凭学生证和身份证即可落户的情况。对此种现象理解不正确的是()。

A.我国经济社会发展已经进入以人才为引领的创新驱动阶段

B.源源不断的青年人才流入是城市房地产持续发展的关键

C.吸引人才之后还要用制度留住人才

D.人才是驱动创新的第一资源,创新驱动的实质是人才驱动

【答案】:B

【解析】当前,我国经济社会发展进入了以人才为引领的创新驱动阶段,人才是驱动创新的第一资源,创新驱动的实质就是人才驱动。一、二线城市密集推出人才政策,正是基于对人才重要性的深刻认识,希望吸引大量人才,以促进

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