- 0
- 0
- 约3.38万字
- 约 50页
- 2026-01-23 发布于河南
- 举报
2026湖南省交通科学研究院有限公司招聘中层管理人员5人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、3月10日,办公室工作人员小李起草了一份文件。3月12日,办公室主任完成修改。3月20日,单位负责人签发同意,办公室于3月21日印发该文件。这份文件的成文日期是()。
A.2024/03/10
B.2024/03/12
C.2024/03/20
D.2024/03/21
【答案】:C
【解析】根据公文处理的相关规定,公文的成文日期以负责人签发的日期为准。在本题所描述的文件处理流程中,单位负责人于3月20日签发同意,所以这份文件的成文日期就是3月20日。因此答案是2024/03/20。
2、公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为()。
A.版记
B.附件
C.抄送机关
D.主送机关
【答案】:A
【解析】公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。附件是公文正文的说明、补充或者参考资料。抄送机关是除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关。主送机关是公文的主要受理机关。所以答案是版记。
3、“幼儿园不得教授小学阶段教育内容”这一规定符合学生发展的()。
A.不平衡性
B.个别差异性
C.顺序性和阶段性
D.稳定性和可变性
【答案】:C
【解析】学生身心发展具有顺序性和阶段性的特点。顺序性是指人的身心发展是一个由低级到高级、由简单到复杂、由量变到质变的连续不断的发展过程,这就要求教育工作者应按照发展的序列进行施教,做到循序渐进。阶段性是指个体在不同的年龄阶段表现出身心发展不同的总体特征及主要矛盾,面临着不同的发展任务。这决定了教育工作必须根据不同年龄阶段的特点分阶段进行,在教育教学的目标、内容和方法的选择上,不能搞“一刀切”。“幼儿园不得教授小学阶段的教育内容”这一规定,正是遵循了学生发展的顺序性和阶段性规律。幼儿园和小学是不同的教育阶段,幼儿在幼儿园阶段有其自身的身心发展特点和学习任务,不能跨越这个阶段直接教授小学内容,否则可能会违背学生的认知发展规律,不利于学生的健康成长。而不平衡性强调个体身心发展速度的不均衡,有的方面在较早的年龄阶段就已达到较高的发展水平,有的则要到较晚的年龄阶段才能达到成熟的水平,教育要抓住关键期。个别差异性强调不同个体之间在身心特征上表现出的不同,教育要做到因材施教。稳定性和可变性则指在一定社会和教育条件下,儿童身心发展阶段的顺序、年龄特征和变化速度等具有相对稳定性,同时在不同的社会条件或教育条件下,同一年龄阶段的儿童发展水平是有差异的。这几个特性均与“幼儿园不得教授小学阶段教育内容”这一规定的核心依据不相符。
4、下列选项中,不属于人际关系学说主要观点的是()。
A.企业的职工是社会人
B.生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系
C.企业中实际存在着一种非正式组织
D.人的行为都是由一定的动机引起的
【答案】:D
【解析】人际关系学说强调企业的职工是社会人,认为他们并非单纯追求金钱收入,还有社会和心理方面的需求,如追求友情、安全感、归属感等。同时该学说指出生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系,工人的工作态度和人际关系会对其工作积极性和效率产生重要影响。并且企业中实际存在着一种非正式组织,这些非正式组织有其特殊的行为规范和领袖,会对成员的行为产生影响。而“人的行为都是由一定的动机引起的”这一观点是动机理论的内容,并非人际关系学说的主要观点。所以不属于人际关系学说主要观点的是“人的行为都是由一定的动机引起的”。
5、经某市市场监督管理局调查,某电子商务公司销售的婴幼儿燕麦粉为劣质产品。市场监督管理局查封了该公司,责令其立即停售、下架并召回有关产品,没收其违法所得,还决定对该公司罚款10万元。该公司逾期未缴纳罚款。对此,下列说法错误的是()。
A.查封行为属于行政强制措施
B.没收违法所得属于行政处罚
C.市场监督管理局对该公司可以加处罚款
D.市场监督管理局可以通知银行划拨该公司存款
【答案】:D
【解析】行政强制措施是行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。查封行为是对财物实施暂时性控制,属于行政强制措施。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。没收违法所得是行政机关依法将违法行为人取得的违法所得财物,运用国家法律法规赋予的强制措施,对其违法所得财物的所有权予以强制性剥夺,属于行政处罚。当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款。所以市场
您可能关注的文档
- 2026福建福州软件职业技术学院招聘19人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026福建泉州市晋江市紫华中学(养正中学科创校区)保安人员招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026福建三明市教育局教育类高层次人才专项公开招聘13人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026甘肃兰州市安宁区人民医院招聘编外医务工作人员2人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026湖南长沙市中医康复医院编外合同制人员招聘2人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026湖南郴州市国资委“英培计划”人才选拔29人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026湖南省艺术研究院高层次人才公开招聘2人备考题库及一套答案详解.docx
- 2026湖南现代环境科技股份有限公司部分岗位招聘3人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026湖南湘江新区招聘特勤人员70人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026湖南株洲市芦淞区淞欣学校冬季公开招聘编外合同制教师备考题库及一套答案详解.docx
最近下载
- 【基恩士】IG 系列 用户手册 (简体中文).pdf VIP
- 安徽财经大学《数值分析》2019-2020学年期末试卷.pdf VIP
- 《律师事务所退伙协议》.docx VIP
- SHS 01037—2019 球形储罐维护检修规程.docx VIP
- 文本教案半潜平台se23dec2012workshop binder.pdf VIP
- 《碳达峰碳中和政策法规汇编(2024年9月刊)》.pdf VIP
- 探索式软件测试方法在敏捷开发中的应用研究.docx VIP
- 中国行业标准 YY/T 1226-2022人乳头瘤病毒核酸(分型)检测试剂盒.pdf
- 延安市各区县地表水系图.pdf VIP
- 2025-2026学年一年级数学上册乐考非纸笔测试题(一)(人教版·新教材).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)