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转型时期冲突性的职业声望评价

李强

本文对北京地区职业声望调查(1997—1998)进行了量化分析。结果显示,我国与国外多数

国家的职业声望评价有明显的差异:职业声望评价的一致性低于这些国家而冲突性、分裂性又高

于这些国家。作者认为,社会转型时期相互冲突的价值观念体系及社会规范是导致人们产生分裂

性社会评价的根本原因。文章进一步指出,所谓职业声望评价实际上也是一种特殊形式的社会舆

论,职业声望对金钱和权力起着平衡和纠偏的作用。声望地位与金钱地位和权力地位相抗衡,三

者的合力决定着人们真实的社会地位。

关键词职业声望冲突评价转型社会

作者李强,1950年生,清华大学社会学系教授。

一、职业声望调查结果简述

()

社会学对社会地位的评价有三种维度,即财产地位经济地位、权力地位和声望地位。比

较而言,财产地位和权力地位的认定要容易一些,因为它们都有比较明确的客观指标;声望地

位的确认则因为涉及主观的评价而较为复杂。对于声望地位的确认,一般通过声望调查完成。

在声望调查中,最常见的就是职业声望测量。

近年来国内对财产地位和权力地位的研究较多,而对职业声望的研究则比较少见。目前,

在中国大陆公开发表的文献中所能查到的这方面的研究有1982年对上海市高中生的职业声望调

查;1983年谢文先生在北京市城区的调查;1985年北京大学社会学系洪彪在北京市城区的调

①

查;1990年蒋来文等对北京、广州两城市职业声望的研究。由于职业声望调查较少,多数中国

人对职业声望评价还较生疏,因此,评价的标准常常因人而异。这就造成评价的等级顺序和声

望分值不够稳定。

1997年至1998年,笔者在中国人民大学讲授《社会分层与流动》课程的同时,组织中国人

民大学社会学系本科学生,在北京地区专门进行了两次职业声望调查,本文采用的是其中一次

②

的数据。此次调查样本的选取采用配额方式,依据的是北京市居民职业分布比例。共完成有效

①参见蒋来文等《北京、广州两市职业声望研究》,载《社会学与社会调查》1991年第4期。

②这两次调查的结果十分相近,由于第二次调查的数据在核对上有些欠缺,所以,本文采用的是第一次

调查的数据。

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转型时期冲突性的职业声望评价

样本468个,其中,男性占557%,女性占443%。年龄结构为18—29岁占89%,30—39岁

占210%,40—49岁占222%,50—59岁占177%,60岁以上占301%。调查量表选择了能

反映北京职业结构的100种职业。表中所提的问题是:“请您根据心目中对于各种职业地位高低

的综合性评价,给下列职业打分”。调查后,采用诺斯-海特计算公式核算分值。北京居民的评

价结果见表1。

表1北京市居民职业声望调查

等级声望