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劳务派遣同工同酬实践困境

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，自诞生以来便在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥了重要作用。根据相关法律定义，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用的用工形式。而“同工同酬”作为劳动法的基本原则之一，要求相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等劳动报酬。然而在现实中，劳务派遣工与用工单位正式员工“同工不同酬”现象长期存在，不仅损害了劳动者权益，更对劳动关系的和谐稳定构成挑战。本文将从法律规范、用工主体行为、劳动者地位等多维度，深入剖析劳务派遣同工同酬的实践困境。