同工同酬的“相同岗位”认定难点.docxVIP

同工同酬的“相同岗位”认定难点

引言

同工同酬作为劳动法领域的核心原则之一，承载着维护劳动者平等权益、促进社会公平的重要使命。我国相关法律明确规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，但在实际执行中，“相同岗位”的认定始终是制约同工同酬落地的关键瓶颈。从劳动者主张权益时的举证困境，到用人单位对岗位差异的合理抗辩；从司法裁判中标准的模糊性，到不同行业、企业间岗位特征的显著差异，“相同岗位”的认定难题贯穿于劳动纠纷的全流程，成为理论界与实务界共同关注的焦点。本文将从法律规定的模糊性、实践操作的复杂性、配套机制的不完善三个维度，层层深入剖析这一问题的核