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【自查报告】2025年局吃空饷自查报告

根据《关于开展2025年机关事业单位“吃空饷”问题专项整治工作的通知》（X人社发〔2025〕X号）要求，我局高度重视“吃空饷”问题整治工作，严格按照“全覆盖、零容忍、严查处”的原则，结合单位实际，扎实开展自查自纠工作，现将自查情况报告如下。

为切实维护财政资金安全和人事管理秩序，我局深刻认识到“吃空饷”问题的危害性，将此次自查工作作为强化内部管理、规范权力运行的重要举措，严格对照上级文件明确的“吃空饷”情形（包括在编不在岗、在岗不在编、冒名顶替、虚报人员、违规领取补贴等12类情形），成立了以局长为组长，分管人事、财务工作的副局长为副组长，人事科、财务科、办公室等科室负责人为成员的专项自查工作领导小组，下设办公室在人事科，具体负责自查工作的组织实施、统筹协调和情况汇总。领导小组先后3次召开专题会议，传达学习上级文件精神，研究制定《XX局2025年“吃空饷”问题自查工作方案》，明确自查范围、内容、方法和责任分工，要求各科室（单位）对照自查清单逐项排查，确保责任到人、工作到位。

自查工作坚持以问题为导向，采取“三查三核”方法全面开展：一是查人事档案，核实在编人员基本信息、聘用合同、工资核定等基础数据，重点核查人员身份、编制性质、岗位状态与实际履职情况是否一致；二是查财务凭证，核对工资发放明细表、银行代发记录、社保缴费凭证等，确保工资发放与人员在岗情况、考勤记录、绩效考评结果一一对应；三是查履职痕迹，通过调取工作台账、会议记录、出差审批单、请假手续等，核实人员实际在岗时间和工作任务完成情况。同时，结合信息化手段，利用“智慧人社”系统、财政工资统发系统、考勤管理系统进行数据比对，对发现的疑点信息逐一实地走访、约谈当事人和科室负责人，确保问题查深查透。此次自查范围覆盖全局所有在编在岗人员、离退休人员、借调人员、聘用人员及长期病休人员，共涉及人员235人，其中行政编制85人、事业编制120人、工勤编制30人，离退休人员68人，借调人员12人，聘用人员25人。

在人员编制与在岗情况核查方面，我局严格对照机构编制部门核定的“三定”方案，逐一核对各科室（单位）编制数、实有人数及岗位设置情况。经核查，全局核定编制235名，实有在编人员235名，无超编进人、超职数配备领导干部等情况。通过查阅职工考勤记录、工作台账及实地走访，发现1名事业编制人员因长期患病（经市级医院诊断为严重慢性病），自2024年3月起一直请病假，虽按规定履行了请假手续，但未及时办理长期病休工资核减手续，期间仍按全额工资标准发放，涉及金额2.8万元；另有2名借调人员（分别借调至市委办和市发改委），借调时间均超过6个月，虽经组织部门批准，但未及时到编制部门办理备案手续，原单位仍承担其工资福利待遇。针对上述情况，自查小组已要求患病人员补充提交医疗诊断证明及长期病休申请，按规定报人社部门审批后，从2025年1月起按病假工资标准（原工资的70%）发放，并追回超发工资2.8万元；对借调人员，已立即联系编制部门补办备案手续，明确借调期间工资福利由借入单位承担，原单位不再发放相关补贴。

在工资发放与待遇领取核查中，我局财务科会同人事科对2024年1月至2025年3月的工资发放数据进行全面梳理，重点核查是否存在冒领、套取工资及补贴的情况。通过比对工资发放明细表与考勤记录、社保缴费记录，发现3起异常情况：一是1名已办理退休手续的干部（2024年10月退休），因人事科工作人员疏忽，未及时在工资统发系统中注销信息，导致2024年11月至12月仍发放在职人员工资，涉及金额0.9万元，经核实后已全额追回，并对相关责任人进行批评教育；二是2名聘用人员在2024年8月辞职后，科室未及时上报人事变动信息，财务科仍发放了当月工资，涉及金额0.6万元，已通过电话联系本人退回；三是1名工勤人员因事假累计超过20天，未按规定扣除相应绩效工资，涉及金额0.3万元，已从其2025年4月工资中抵扣。

在离退休人员管理方面，我局对68名离退休人员逐一进行信息核对，通过与社保部门、民政部门数据比对及上门走访，未发现去世后继续领取养老金的情况。但发现2名退休干部违规在企业兼职取酬，其中1名退休工程师在某民营企业担任技术顾问，每月领取津贴5000元，未按规定向单位报告；另1名退休处级干部在社会团体兼任副会长，违规领取交通补贴0.8万元。自查小组已责令2人立即辞去兼职职务，并退回违规所得，同时对其进行提醒谈话，要求严格遵守退休人员管理规定。

在考勤与请销假制度执行情况核查中，我局重点检查了各科室（单位）考勤记录的真实性和完整性，随机抽查了2024年10月至2025年3月的考勤数据，发现个别科室存在考勤记录不规范、请销假手续不完善等问题。例如，办公室1名工作人员2024年12月因私事请假3天，未提交书