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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项填写在括号内）

1.企业在进行岗位评价时，若采用“选取典型岗位—确定报酬要素—要素分级—打分—汇总排序”的流程，该方法称为（）。

A.排序法??B.分类法??C.要素计点法??D.因素比较法

答案：C

2.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.3个月??D.6个月

答案：D

3.某车间工人月标准工资为4350元，5月份制度工作日22天，员工甲请事假2天，病假1天（病假工资按80%计发），则其当月应得工资为（）元。

A.3950.00??B.4050.00??C.4072.73??D.4127.27

答案：C

解析：日工资=4350÷22=197.73元；事假扣197.73×2=395.46元；病假扣197.73×0.2=39.55元；应得=4350?395.46?39.55≈4072.73元。

4.在培训评估的柯氏四级模型中，测定“受训者是否将所学应用于工作”属于（）。

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：C

5.下列关于“宽带薪酬”的描述，错误的是（）。

A.压缩薪等、扩展薪幅