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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.企业在进行岗位评价时，采用“海氏系统法”最核心的评价维度是（）。

A.岗位责任大小

B.岗位所需知识技能

C.岗位对组织的影响程度

D.岗位所需解决问题的能力与应负责任

答案：D

2.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

3.在绩效管理中，强制分布法的主要缺陷是（）。

A.无法区分绩效优劣

B.容易形成“轮流坐庄”

C.评价标准模糊

D.员工参与度过高

答案：B

4.某企业2025年计划招聘120名技工，预计录用率为25%，则至少需要收集简历（）份。

A.300

B.400

C.480

D.600

答案：C

5.下列关于“技能工资制”的描述，正确的是（）。

A.以岗位价值为唯一依据

B.以员工掌握的技能深度和广度付酬

C.适用于所有一线工人

D.与绩效结果完全脱钩

答案：B

6.企业进行培训需求分析时，组织层面分析的首要输入信息是（）。

A.员工满意度调查

B.战略目标与经营计划

C.岗位说明书

D.绩效考核结果

答案：B

7.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险单位缴费比例一般控制在职工工资总额的（）左右。

A.2%

B.6%

C.10%

D.12%

答案：B

8.在人才盘点“九宫格”中，高绩效—高潜力员工应被置于（）。

A.第一格

B.第三格

C.第七格

D.第九格

答案：D

9.下列关于“ERG理论”的表述，错误的是（）。

A.存在需要相当于马斯洛的生理与安全需要

B.关系需要相当于马斯洛的社交需要

C.成长需要相当于马斯洛的尊重与自我实现需要

D.三种需要只能逐级上升，不可倒退

答案：D

10.企业在经济性裁员时，需提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.10

B.15

C.30

D.60

答案：C

11.关键绩效指标（KPI）的“SMART”原则中，“A”指的是（）。

A.可实现的（Achievable）

B.可接受的（Acceptable）

C.可调整的（Adjustable）

D.可分配的（Assignable）

答案：A

12.某车间工人月标准工时为166.64小时，小时工资基数为25元，若员工当月完成176小时，按《劳动法》规定，企业应支付的加班工资最低为（）元。

A.232.5

B.250

C.258.3

D.275

答案：C

13.在“STAR”面试法中，“A”代表（）。

A.Action

B.Ability

C.Attitude

D.Achievement

答案：A

14.下列属于劳动争议仲裁“一裁终局”情形的是（）。

A.工伤医疗费争议，标的额低于当地月最低工资标准十二个月金额

B.解除劳动合同经济补偿金争议

C.未签订书面劳动合同双倍工资争议

D.竞业限制违约金争议

答案：A

15.企业进行薪酬水平市场定位时，若采取“领先策略”，则薪酬水平应定位在市场的（）。

A.25分位

B.50分位

C.75分位

D.90分位

答案：C

16.在培训评估的“柯氏四级”模型中，最难以量化但最能体现培训对组织贡献的是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：D

17.下列关于“岗位序列”的表述，正确的是（）。

A.岗位序列等同于部门划分

B.岗位序列以工作性质和任职能力要求为核心

C.岗位序列一旦设定不可调整

D.岗位序列仅适用于研发类岗位

答案：B

18.某企业2025年人工成本总额为5000万元，销售收入为25000万元，则该企业人事费用率为（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：D

19.在员工帮助计划（EAP）中，首要遵循的原则是（）。

A.自愿与保密

B.强制与公开

C.绩效挂钩

D.成本优先

答案：A

20.下列关于“无领导小组讨论”