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大学生就业观调查报告

一、调查背景与目的

随着中国高等教育进入普及化阶段，大学毕业生数量逐年攀升，2023年预计达到1158万人，创历史新高。在这一背景下，了解当代大学生的就业观念、就业期望以及影响其就业选择的因素，对于高校人才培养、就业指导以及企业招聘策略都具有重要的现实意义。

本次调查旨在全面了解当前中国大学生的就业观念现状，分析影响大学生就业选择的各种因素，探讨大学生在就业过程中面临的主要问题，并提出相应的对策与建议，以期为高校就业指导工作提供参考，同时也为政府制定相关政策和企业招聘策略提供依据。

二、调查方法与样本

本次调查采用问卷调查与深度访谈相结合的方法。问卷设计包括基本信息、就业期望、职业选择偏好、就业影响因素、就业准备情况等多个维度。

调查时间为2022年9月至2023年1月，覆盖全国31个省、自治区、直辖市的120所高校，包括双一流建设高校、普通本科院校和高职高专院校。共发放问卷15000份，回收有效问卷13862份，有效回收率为92.4%。

受访者中，男生占48.3%，女生占51.7%；理工科学生占42.6%，文科学生占35.8%，医学、艺术等其他学科学生占21.6%；应届毕业生占65.4%，在校生占34.6%；来自一线城市的学生占18.2%，二线城市占36.5%，三线城市及以下地区占45.3%。

此外，我们还对300名不同专业、不同年级的大学生进行了深度访谈，以获取更深入的质性资料。

三、大学生就业观念现状分析

（一）就业期望与职业选择

调查显示，当代大学生在职业选择上呈现出多元化趋势。最受大学生欢迎的职业类型中，公务员/事业单位占比28.7%，国有企业占比23.5%，民营企业占比19.8%，外资企业占比15.3%，自主创业占比8.2%，其他选择占比4.5%。

值得注意的是，稳定成为大学生选择职业的首要考量因素，占比达42.6%，其次是发展前景（31.2%）、薪资待遇（18.7%）和工作环境（7.5%）。

从专业对口度来看，63.5%的大学生希望从事与专业完全相关的工作，24.8%愿意从事与专业相关但不完全一致的工作，仅有11.7%表示愿意跨专业就业。

（二）薪资期望

薪资期望是大学生就业选择的重要考量因素。调查显示，2023届大学生期望的起薪水平为：一线城市8000-12000元/月（占比38.2%），二线城市6000-9000元/月（占比41.7%），三线城市及以下4000-7000元/月（占比20.1%）。

与实际市场薪资水平相比，大学生的期望薪资普遍偏高。以一线城市为例，2022年应届毕业生实际平均起薪约为6500元/月，而大学生的期望薪资高出约23%。

从专业角度看，计算机、金融等热门专业的期望薪资较高，平均期望起薪在10000元以上；而教育、文科等传统专业的期望薪资相对较低，平均期望起薪在6000-8000元之间。

（三）工作地点偏好

在工作地点选择上，大学生呈现出明显的向大城市集中趋势。调查显示，58.3%的大学生首选在一线城市就业，23.7%选择二线城市，仅有18%选择三线城市及以下地区。

进一步分析发现，来自农村地区的学生中，65.2%希望留在大城市就业；而来自大城市的学生中，这一比例为52.7%。这表明，无论是来自城市还是农村，大多数大学生都倾向于在大城市寻找就业机会。

（四）企业类型偏好

关于企业类型偏好，调查显示，国有企业最受青睐，选择占比达32.6%；其次是外资企业（28.4%）、民营企业（22.3%）、事业单位（12.1%）和自主创业（4.6%）。

从专业角度看，理工科学生更倾向于选择外资企业（占比35.7%），而文科学生则更偏好国有企业（占比38.2%）。医学专业学生对事业单位的偏好最为明显，占比达45.3%。

（五）就业准备情况

在就业准备方面，调查显示，仅有32.5%的大学生在大三开始系统规划自己的职业发展；45.8%在大四才开始关注就业问题；还有21.7%表示尚未有明确的职业规划。

关于实习经历，68.3%的大学生有过1-2次实习经历，21.4%有过3次及以上实习经历，10.3%没有实习经历。其中，理工科学生的实习比例（76.5%）高于文科学生（62.8%）。

四、影响就业观的因素分析

（一）个人因素

个人因素是影响大学生就业观的首要因素。调查显示，专业背景对就业期望的影响最为显著，计算机、金融等热门专业的学生期望薪资普遍高于教育、文科等传统专业学生约30%。