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某服装公司薪酬福利发放制度

第一章总则

1.1制定依据与目的

1.1.1制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等国家法律法规，参照《企业内部控制基本规范》及其配套指引、《企业社会责任指南》等行业标准，并遵循《国际劳工组织公约》关于跨国公司薪酬福利管理的相关国际公约要求制定。同时，结合公司“价值驱动、风险共治、创新引领”的战略导向，针对当前薪酬福利管理中存在的数据分散、流程冗长、风险点不明确、国际化适配不足等管理痛点，旨在构建科学、规范、高效、合规的薪酬福利管理体系。

1.1.2核心目标

（1）规范薪酬福利发放流程，确保操作合