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用人单位“未缴纳社保”的赔偿计算示例

引言

社会保险是劳动者权益的重要保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，与劳动者的生老病死、职业安全紧密相关。然而实践中，部分用人单位因节约成本、法律意识淡薄等原因，存在未为劳动者缴纳社保的情况。这种行为不仅侵害劳动者的合法权益，还可能因后续赔偿责任给用人单位带来更大经济负担。本文将围绕“未缴纳社保的赔偿计算”这一核心，结合法律规定与实际案例，详细解析赔偿项目、计算方法及注意事项，为劳动者维权和用人单位合规提供参考。

一、未缴纳社保赔偿的法律基础与常见情形

（一）未缴纳社保的法律定性

根据《社会保险法》《劳动合同法》等规定，为劳动者缴纳社保是用人单