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经济师《中级人力资源》预测押题密卷(3)

一、单项选择题(共60题，每小题1分。每小题的各选项中，只有1个选项最符合题意)

第1题()所反映的是比较常见的行业市场劳动力供应情况。

A.水平形状的劳动力供应曲线

B.垂直形状的劳动力供应曲线

C.向上倾斜的劳动力供应曲线

D.向后弯曲的劳动力供应曲线

【对的答案】：C

【试题解析】：向上倾斜的劳动力供应曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供应曲线。这种劳动力供应曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供应情况。

第2题领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包含()。

A.领导与下属的关系

B.领导格调

C.工作结构

D.职权

【对的答案】：B

【试题解析】：权变理论认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系——重要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的限度;二是工作结构——重要指的是工作程序化、规范化的限度;三是职权——重要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。

第3题对个人劳动力供应而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。

A.降低劳动收入

B.降低劳动力供应时间

C.降低享受闲暇

D.增加劳动力供应时间

【对的答案】：B

【试题解析】：工资率上升的收入效应会促使劳动者降低劳动力供应时间，多享受闲暇。

第4题与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

A.可以考查出应聘者的推理能力、发明力及材料概括力

B.易于测出应聘者的实际操作能力

C.一次测试可以出题较多，题目较为全方面

D.成绩评估较为客观

【对的答案】：A

【试题解析】：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面体现能力，易于观测到应聘者的推理能力、发明力及材料概括力;其缺陷是评分缺少客观原则，不能测出应聘者的实际操作能力。

第5题在盼望理论中，个人对绩效与取得酬劳之间关系的估量称为()。

A.工具

B.效价

C.盼望

D.动机

【对的答案】：A

【试题解析】：盼望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少酬劳(效价)，个人对努力产生成功劳效的概率估量(盼望)，以及个人对绩效与取得酬劳之间关系的估量(工具)。

第6题实证研究表明，在离职率和失业率之间的确()。

A.不存在任何关系

B.存在着一个正相关关系

C.存在着一个负相关关系

D.存在着一个相等关系

【对的答案】：C

【试题解析】：实证研究表明，在离职率和失业率之间的确存在着一个负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。

第7题经过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其余投资的酬劳率(如银行利率等)加以比较。假如最高贴现率不小于其余投资的酬劳率，则人力资本投资计划是可行的，不然就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。

A.现值法

B.贴现法

C.外部收益率法

D.内部收益率法

【对的答案】：D

【试题解析】：在计算内部收益率时，通常是经过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其余投资的酬劳率(如银行利率等)加以比较。假如最高贴现率不小于其余投资的酬劳率，则人力资本投资计划是可行的，不然就是不可行的。

第8题关于劳务派遣，以下表述对的的是()。

A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动

B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系

C.用工单位直接管理和指挥劳动者

D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

【对的答案】：C

【试题解析】：劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一个特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

第9题在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其余单位合并的，合并前发生的劳动争议，由()为当事人。

A.主管部门

B.合并后的单位

C.创办单位

D.合并前单位的主管部门

【对的答案】：B

【试题解析】：在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其余单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。

第10题以下表述中不属于劳动协议法律关系特征的是()。

A.劳动协议法律关系是平等主体之问的法律关系

B.劳动协议法律规范