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- 2026-01-23 发布于湖北
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第一章团队培训的必要性与目标设定;01;团队培训的紧迫性分析;培训需求的具体表现;培训预期收益测算;明确培训目标;02;调研方法的科学性;调研数据的结构化处理;调研结果的可视化呈现;调研结论与建议;03;内容设计的SMART原则;知识模块
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