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应届毕业生合同

1.背景

随着全国大学生毕业率逐年攀升，应届毕业生纷纷涌入就业市场。应届毕业生们需要签订就业合同来规范劳动关系、保障权益以及确保双方的权利和义务得到保障。本文将围绕应届毕业生合同展开探讨。

2.合同条款

2.1合同签订方

本合同签订方为以下双方：

单位名称：____________________________

法定代表人：__________________________

地址：_________________________________

联系电话：____________________________

签约人员姓名：________________________

证件号码：____________________________

2.2合同期限

本合同自签订之日起至________________(具体时间以单位实际情况为准)止。

2.3工作职责

根据工作需要提供的主要工作内容：

双方一致商定，具体工作内容及工作量由用人单位指派和调整。

2.4工作时间和休息时间

工作时间

具体工作时间为:____________________(如早8:00点到晚5:30点，可根据工作实际情况而定)

休息时间

每周休息一天，法定节假日和单位规定的休假日按国家、地方有关法规执行。

2.5工资待遇

基本工资：_____________元。

工资发放时间：每月_________日发放上一个自然月的工资，并书面通知职工。

社会保险：按照法律规定办理。

2.6劳动纪律

按照国家有关规定，严格遵守单位的各项制度和规章。

守时、守纪、勤奋工作，积极完成领导安排的各项工作任务。

对工作中所知晓的公司机密及客户资料等保守秘密。

2.7合同解除

双方协商一致解除合同。

根据实际情况，依法解除合同。

3.合同签订流程

3.1填写个人信息

应届毕业生按照要求填写个人基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等。

3.2签署合同

用人单位在面试过程中与应届毕业生沟通确认入职意愿，确定双方是否愿意签署合同，确认无异议后，双方签署《应届毕业生劳动合同》。

3.3存档

签署后，应届毕业生合同需要存档备查。应届毕业生需保留个人存根，并妥善保管。

4.注意事项

应届毕业生在签订合同时应认真阅读，确保各项条款符合本人意愿。

双方应遵守各项合同规定，保障劳动合同的有效性和稳定性。

若有特殊要求，可根据实际情况制定相应内容。

5.总结

应届毕业生合同是保障应届毕业生劳动权益的有力保障措施。用人单位和应届毕业生应秉持着平等互利的原则，诚信合作，达成互惠互利的劳动关系，和谐共处。同时，双方应依据实际情况，灵活进行条款协商，以规范和保障双方的合法权益。