新劳动法及案例分析.pptVIP

1、未毕业不能签劳动合同？;评析：;2、招用未解除劳动合同的职工是违法行为？;仲裁委员会裁定：;评析：;3、聚餐发生车祸是否工伤?;上诉结果：;4、不能胜任工作解除劳动合同可否享受经济补偿金？;评析：;5、辞退违纪职工，仲裁时单位要举证?;评析：;6、职工患病在规定的医疗期内不能解除劳动合同。;评析：;

陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该

合同书中规定了试用期为1年，在试用期内陈某不得

单方提出解除劳动合同。试用期满后，陈某要求解

除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的

同意，否则厂方不负责转移档案关系。

问题：该份合同哪些内容违违反劳动法规定?

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