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2026年偏见的心理测试年龄偏见认知调整专项测评题及参考答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

说明：请根据您的第一反应选择最符合的选项。

1.当您看到一位年轻人（20岁以下）在公共场合大声喧哗时，您首先会想到什么？

A.这年轻人缺乏教养，不尊重他人

B.可能是年轻人精力旺盛，习惯使然

C.需要考虑其他可能性，如环境或个人特殊情况

D.年轻人普遍更冲动，不懂得控制情绪

2.在工作中，如果一位年长员工（50岁以上）对新技术的接受速度较慢，您会倾向于认为：

A.年长者学习能力下降，难以适应变化

B.年长者更注重经验，对新技术的需求不高

C.需要提供更多支持和培训机会，而非直接评判

D.年长者固执己见，不愿意改变传统做法

3.您认为以下哪种说法最可能反映年龄偏见？

A.“年轻人缺乏责任感，中年人才更稳重”

B.“年长者经验丰富，但思维僵化”

C.“不同年龄段的人各有优势，不应简单概括”

D.“年龄是衡量一个人能力的唯一标准”

4.当一位老年人（60岁以上）提出不同意见时，您通常会如何回应？

A.直接反驳，认为老年人跟不上时代

B.耐心倾听，但内心可能怀疑其观点的合理性

C.尊重其意见，并尝试理解其背后的逻辑

D.觉得老年人总爱念叨，不耐烦地打断

5.您认为以下哪种行为最可能体现对老年人的年龄歧视？

A.在招聘时明确要求年龄上限

B.为老年人提供更便利的公共服务设施

C.在团队中鼓励跨年龄合作

D.认为老年人无法胜任高强度工作

6.当您听到有人用“老头”“小屁孩”等词汇形容老年人或年轻人时，您会：

A.觉得这样称呼很正常，无伤大雅

B.认为这种称呼带有贬义，应避免使用

C.觉得对方可能只是随口说说，不必太在意

D.觉得这种称呼反映了社会对年龄的刻板印象

7.在日常生活中，您是否曾因年龄差异而对他人产生不公平的评价？

A.经常如此，不自觉地将年龄与能力挂钩

B.偶尔会，但会努力自我纠正

C.很少或从未有过类似情况

D.会主动反思并避免这种偏见

8.您认为以下哪种场景最容易引发年龄偏见？

A.跨代际的职场交流

B.社交媒体上的年龄争论

C.家庭成员间的日常互动

D.所有场合都可能引发年龄偏见

9.当您看到一位中年人（40-50岁）在工作中表现出犹豫时，您会：

A.认为中年人缺乏魄力，不果断

B.尝试理解其可能的顾虑，而非直接评判

C.觉得中年人更注重稳定，不擅长冒险

D.认为中年人已经定型，难以改变

10.您认为如何最有效地减少年龄偏见？

A.通过宣传强调年龄多样性

B.制定严格的法律禁止年龄歧视

C.鼓励跨年龄的互动和交流

D.让年轻人多向年长者学习

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

说明：每题有多个正确选项，请全部选择。

11.以下哪些行为可能体现对年轻人的年龄偏见？

A.认为年轻人缺乏耐心，无法坚持长期工作

B.认为年轻人更注重享乐，缺乏责任感

C.在招聘时优先考虑年长者

D.认为年轻人更适应快速变化的环境

E.认为年轻人缺乏经验，需要年长者指导

12.年龄偏见可能对哪些群体造成负面影响？

A.年轻求职者

B.中年职场人士

C.老年人

D.企业创新

E.社会公平

13.以下哪些措施有助于减少年龄偏见？

A.推广跨代际的培训机会

B.鼓励企业采用弹性退休政策

C.加强年龄平等的法律监管

D.提升社会对年龄多样性的认知

E.强调年龄与能力的无关性

14.在日常生活中，以下哪些场景容易引发年龄偏见？

A.老年人使用智能手机的困难

B.年轻人在公共场合的行为

C.中年人在职场中的晋升问题

D.不同年龄段人群的社交冲突

E.家庭成员对年龄差异的误解

15.以下哪些说法可能反映对中年人的年龄偏见？

A.认为中年人已经“定型”，难以改变

B.认为中年人更注重家庭，缺乏事业追求

C.认为中年人精力不足，无法胜任高强度工作

D.认为中年人更擅长管理，适合领导岗位

E.认为中年人缺乏创新精神，更依赖传统经验

三、判断题（共5题，每题2分，合计10分）

说明：请判断以下说法是否正确。

16.年龄偏见主要源于社会文化对年龄的刻板印象。

17.年轻人普遍比老年人更适应新技术，因此老年人是“落后”的。

18.在职场中，年龄越大的人越不容易被淘汰，因此年龄歧视是合理的。

19.年龄偏见对年轻人的影响通常比老年人更严重。

20.通过教育和交流可以有效减少年龄偏见。

四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）

说明：请简要回答以下问题。

21.请列举三个可能导致年龄偏见的社会因素。

22.您认为如何在工作场所减少年龄偏见？

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