2025最新人力资源师考试试题及答案.docxVIP

2025最新人力资源师考试试题及答案

一、职业道德与基础知识

1.（单选）某制造企业在裁员沟通会上，HR经理当众宣读被裁员工名单。该做法主要违背了《劳动合同法》哪一项基本原则？

A.协商一致B.诚实信用C.保护劳动者合法权益D.平等自愿

答案：C

2.（单选）根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构对登记失业人员应至少每几个月开展一次跟踪服务？

A.1B.2C.3D.6

答案：C

3.（单选）在“双碳”战略背景下，HR在制定人才规划时优先关注的统计指标是：

A.人均加班时长B.单位产值碳排放C.员工离职率D.培训满意度

答案：B

4.（单选）下列关于企业年金方案备案的表述，正确的是：

A.企业年金方案经职工代表大会讨论通过后即可实施

B.企业应在方案生效后15日内向所在地省级人社部门备案

C.企业年金方案备案材料不包括职工缴费比例表

D.企业年金方案修改后无需重新备案

答案：B

5.（单选）根据《数据安全法》，处理员工个人信息达到多少条以上需明确个人信息保护负责人？

A.1万B.5万C.10万D.50万

答案：C

6.（多选）下列属于《未成年人保护法》明确禁止用人单位招用未成年工的情形有：

A.安排夜班劳动B.安排矿山井下作业C.安排高温作业D.安排营业性娱乐场所服务

答案：ABD

7.（多选）关于新时代产业工人队伍建设改革，下列属于“增收入”渠道的有：

A.完善技术工人薪酬分配制度B.建立企业首席技师制度

C.推行职业技能等级认定D.提高高技能人才住房补贴标准

答案：ACD

8.（判断）根据《社会保险基金行政监督办法》，任何单位和个人有权举报社会保险基金违法行为，举报经查证属实的，由省级人社部门给予奖励，奖励金额最高不超过10万元。（）

答案：√

9.（简答）简述企业在经济性裁员中“提前30日说明情况”义务的操作要点。

答案：①提前30日向工会或全体职工书面说明裁员背景、标准、时间表；②提供有关生产经营状况的审计、财务报表等证据；③听取工会或职工意见并制作书面记录；④将裁员方案向当地人社部门报告并留存回执；⑤在裁员实施前再次确认补偿金足额到位。

10.（案例）A公司因订单下滑拟关闭苏州工厂，涉及员工380人。公司提出两种方案：方案一，按N+1支付经济补偿并额外支付2个月“速签奖”；方案二，将员工整体转移至东莞工厂，岗位、薪酬不变，另给予一次性搬家补贴8000元。员工李某工龄8年，月平均工资12000元，其选择方案一，可领取多少金额？

答案：经济补偿金=8×12000=96000元；速签奖=2×12000=24000元；合计120000元。

二、人力资源规划

11.（单选）在SWOT组合战略中，针对“内部劣势+外部威胁”应采取的策略是：

A.WOB.WTC.STD.SO

答案：B

12.（单选）某集团采用“德尔菲+情景规划”混合法预测未来三年新能源板块人才需求，其中“情景规划”主要解决德尔菲法的哪一局限？

A.专家偏见B.缺少定量模型C.忽视极端事件D.反馈周期长

答案：C

13.（单选）企业采用“零基预算”法编制年度HR费用时，第一步工作是：

A.分析历史费用结构B.定义决策单元C.评估成本效益D.设定预算上限

答案：B

14.（单选）在人力资源供需平衡矩阵中，当“关键岗位供给需求”且“培养周期窗口期”时，优先策略是：

A.内部轮岗B.校园招聘前置C.外包D.技能重塑

答案：B

15.（多选）下列属于“元宇宙办公”对人力规划的挑战有：

A.数字孪生岗位序列尚未建立B.远程员工属地社保差异

C.虚拟形象工伤认定空白D.员工数字疲劳导致生产力下降

答案：ABCD

16.（计算）B公司2024年营收50亿元，人均营收200万元。公司战略要求2025年人均营收提升至220万元，若营收目标为60亿元，按当前离职率10%计算，需净增多少人？

答案：2025年需人数=60÷220≈2727人；2024年人数=50÷200=2500人；离职补充=2500×10%=250人；净增=2727?2500=227人；总招聘=227+250=477人。

17.（案例）C公司过去三年销售代表年均离职率35%，销售目标年增20%。公司计划引入AI销售助手，预计降低离职率8个百分点，同时提升人均销售额12%。若2024年销售代表800人，销售额16亿元，求2025年在不增加人头的前提下可实现的销售额。

答