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工会制度大全

第一章总则

第一条宗旨与依据

为保障工会组织依法独立自主地开展工作，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业（或单位，下同）健康发展，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及相关法律法规，结合本单位实际，制定本制度大全。

第二条工会性质与地位

本工会是由本单位职工自愿结合组成的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。工会在本单位党组织的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，接受上级工会的指导和监督。

第三条工作方针

工会坚持以职工为中心的工作导向，围绕单位中心任务，认真履行维护、建设、参与、教育四项基本职能，团结和动员全体职工为单位发展贡献力量。

第二章工会组织建设

第四条会员发展与管理

凡本单位在职职工，承认《中国工会章程》，遵守本会章程，均可申请加入工会。工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有权参加工会的各项活动，对工会工作进行监督，并提出批评和建议。工会应建立健全会员名册，做好会员会籍管理、转会、退会等工作。

第五条工会委员会产生与职责

工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期若干年。工会委员会是会员大会或会员代表大会闭会期间的常设机构，负责执行大会决议，领导工会日常工作。工会委员会应按期换届选举。

第六条专门工作委员会（小组）

根据工作需要，工会可设立若干专门工作委员会或工作小组，如生产委员会、福利委员会、女工委员会、文体委员会等，在工会委员会领导下开展专项工作。

第七条工会干部

工会干部应热爱工会工作，密切联系群众，廉洁奉公，作风民主，具备相应的政策水平和工作能力。工会应加强对工会干部的培养、教育和管理，支持他们依法履行职责。

第三章民主管理与监督

第八条职工代表大会（或职工大会）

职工代表大会（或职工大会）是本单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会（或职工大会）的工作机构，负责其日常工作。职工代表大会（或职工大会）应按期召开，依法行使审议建议权、审议通过权、评议监督权等职权。

第九条厂务（事务）公开

工会应推动和监督本单位实行厂务（事务）公开制度。凡涉及职工切身利益的重大事项、单位经营管理的重要问题等，均应通过适当形式向职工公开，接受职工监督。

第十条民主评议

工会应组织职工代表对单位领导干部进行民主评议，评议结果作为干部考核、奖惩、任免的重要依据之一。

第四章集体协商与劳动合同

第十一条集体协商机制

工会代表职工与单位建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会（或职工大会）审议通过。

第十二条劳动合同管理

工会应指导和帮助职工与单位签订劳动合同，监督劳动合同的履行。对单位违反劳动合同的行为，工会有权提出意见或要求纠正。

第十三条劳动争议调解

工会应建立劳动争议调解委员会，负责调解本单位发生的劳动争议。调解委员会应遵循合法、公正、及时的原则，促成当事人双方达成和解。

第五章劳动保护与安全生产

第十四条劳动保护监督

工会应依法对单位的劳动安全卫生工作进行监督，督促单位改善劳动条件，发放符合规定的劳动防护用品，对危害职工安全健康的行为有权制止和提出整改意见。

第十五条安全生产教育

工会应协助单位开展安全生产宣传教育和培训，提高职工的安全意识和自我防护能力。参与组织职工开展安全生产检查和隐患排查活动。

第十六条事故调查处理

单位发生伤亡事故或其他严重危害职工健康的事件，工会应立即向上级工会报告，并参与事故的调查处理，代表职工提出处理意见和建议。

第六章职工福利与帮扶

第十七条职工福利事业

工会应积极协助单位办好职工集体福利事业，改善职工生活条件。根据单位实际和工会经费情况，开展形式多样的职工福利活动。

第十八条困难职工帮扶

工会应建立困难职工档案，对困难职工进行摸底、登记和动态管理。通过多种渠道、多种形式对困难职工进行帮扶救助，帮助他们解决实际困难。

第十九条女职工特殊保护

工会女职工委员会应依法维护女职工的合法权益和特殊利益，督促单位落实女职工劳动保护的各项规定，组织开展适合女职工特点的活动。

第七章职工教育与文化建设

第二十条职工思想教育

工会应加强对职工的思想政治教育、职业道德教育和法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

第二十一条技能培训

工会应协助单位开展职工职业技能培训，鼓励职工学习科学文化知识和业务技能，提高职工队伍素质。

第二十二条文化体育活动

工会应组织开展健康有益、形式多样的职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，增强职工队伍的凝聚力和向心力。

第二十三条职工书屋（活动室）建设

工会应积极创造条件，建立职工书屋、活动室等文化