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2026年事业单位申论提出对策强化测试题及答案

一、单一对策题（共3题，每题10分）

题目1（10分）：

某市近年来老龄化程度加剧，社区养老服务供需矛盾突出。部分社区养老设施陈旧，服务内容单一，专业护理人员短缺，导致“居家养老”需求难以满足。请针对上述问题，提出1条切实可行的对策建议。

答案1：

完善社区嵌入式养老服务体系，强化专业化、精细化服务供给。

具体而言，应依托现有社区资源，建设小型化、多功能的“社区嵌入式养老服务中心”，整合日间照料、助餐助行、康复护理、精神慰藉等服务功能，实现“15分钟养老服务圈”全覆盖。同时，加大养老护理员培训力度，推行“政府补贴+企业培养”模式，提升服务人员的专业技能和职业认同感。此外，可通过政府购买服务、引入社会力量等方式，拓展市场化养老服务供给，满足老年人多样化、个性化需求。

解析1：

本对策建议紧扣问题核心，从“设施建设”“服务整合”“人才供给”“市场化运作”四个维度提出系统性解决方案，具有较强的针对性和可操作性。对策设计兼顾了政府主导与社会参与相结合的原则，符合当前养老服务体系建设趋势。

题目2（10分）：

某县山区乡村特色农产品因缺乏品牌意识和营销渠道，面临“丰产不丰收”的困境。部分农户过度依赖传统销售模式，产品附加值低，市场竞争力不足。请针对上述问题，提出1条切实可行的对策建议。

答案2：

构建“互联网+农户”农产品产销对接平台，提升品牌化营销能力。

具体而言，可由政府牵头，联合电商平台、农业龙头企业，搭建集产品展示、线上销售、物流配送、数据分析于一体的智慧农业平台。通过“品牌共建+直播带货+订单农业”等模式，帮助农户对接终端消费市场。同时，挖掘地域文化特色，开发具有辨识度的农产品品牌，并通过“农旅融合”等路径延伸产业链，提高产品附加值。

解析2：

本对策建议以数字化手段解决农产品销售难题，既注重短期销售渠道的拓展，也着眼于品牌建设和产业链延伸的长远发展。通过政府、企业、农户多方协同，能够有效破解小农户与大市场的对接难题。

题目3（10分）：

某市城市内涝问题频发，部分老旧城区排水管网老化失修，雨季易造成严重积水。尽管近年来开展过局部改造，但整体效能提升有限。请针对上述问题，提出1条切实可行的对策建议。

答案3：

实施“地上地下”一体化排水系统升级工程，强化智慧化监测与应急响应机制。

具体而言，应全面排查城市排水管网，对老化损毁路段进行系统性修复或更新，同步建设“海绵城市”设施，如透水铺装、雨水花园等，增强城市内涝吸纳能力。同时，引入物联网技术，建立实时监测预警平台，通过传感器数据自动调控排水设施运行，并与气象部门联动，提前发布预警信息。此外，应加强应急演练，提升排水管理队伍的快速响应能力。

解析3：

本对策建议从“硬件升级”“智慧管理”“应急保障”三个层面入手，兼顾治标与治本。通过“地上地下”协同改造，能够有效提升城市排水能力，同时智慧化手段可提高管理效率，符合现代城市治理要求。

二、多项对策题（共2题，每题15分）

题目4（15分）：

某地农村小学师资力量薄弱，外流现象严重，部分偏远地区甚至存在“一个老师教多门课程”的现象，严重影响教育质量。请针对上述问题，提出2条以上切实可行的对策建议。

答案4：

1.实施“乡村教师支持计划”，提高职业吸引力。

通过提高乡村教师待遇、落实“县管校聘”改革、提供住房补贴、设立专项奖励基金等方式，增强乡村教师职业荣誉感和稳定性。同时，开展“名师乡村行”等活动，邀请城市优秀教师到乡村学校交流指导，提升整体教学水平。

2.优化教师资源配置，推广“集团化办学”模式。

鼓励优质学校与薄弱学校结对帮扶，通过师资轮岗、课程共享、远程教学等方式，实现教育资源均衡配置。此外，可探索“候鸟式教师”机制，吸引退休教师或高校毕业生到乡村支教，缓解师资短缺问题。

解析4：

本对策建议从“待遇提升”“资源流动”“机制创新”三个维度提出解决方案，兼顾短期激励与长期机制建设，具有较强的系统性和针对性。通过政策引导和模式创新，能够有效破解乡村师资困境。

题目5（15分）：

某工业园区企业普遍面临用工荒与招工难问题，部分企业因技能人才不足，生产线自动化程度难以提升，制约了产业升级。请针对上述问题，提出2条以上切实可行的对策建议。

答案5：

1.构建“产教融合”人才培养体系，精准对接产业需求。

联合职业院校、技工学校，开发符合企业实际需求的培训课程，推行“订单式培养”“现代学徒制”，确保毕业生技能与企业岗位匹配。同时，鼓励企业设立实习基地，为学员提供实践机会，增强就业竞争力。

2.实施“技能人才引进激励计划”，优化人才环境。

对引进的高级技师、技能大师给予专项补贴、职称评定倾斜等政策支持。同时，完善技能人才评价体系，畅通职业晋升