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【工作总结】勤工部工作总结-学生会工作总结

本学年，勤工部在校党委的领导下、学生处的具体指导和学生会各部门的协同配合下，始终秉持“立足校园、服务同学、培养能力、助力成长”的工作宗旨，围绕“保障学生权益、提升实践能力、弘扬劳动精神”三大核心任务，扎实推进各项工作。通过整合校内外资源、创新服务模式、强化育人功能，全年累计开展各类活动42项，服务学生8300余人次，直接帮助2100余名家庭经济困难学生获得勤工助学岗位，发放勤工助学薪酬及各类补助共计126.8万元，较上一学年增长18.3%，各项工作取得显著成效。

在校内勤工助学岗位管理方面，我们坚持“按需设岗、竞争上岗、规范管理、按劳取酬”原则，完成了岗位体系的优化升级。一是岗位扩容提质，联合图书馆、教务处、后勤管理处等12个职能部门，新增“实验室助理”“信息化建设专员”等技术型岗位45个，较传统基础性岗位薪酬提升20%-30%，吸引了更多具备专业技能的学生参与。二是建立动态管理机制，每学期初通过“线上申报+现场面试”相结合的方式组织岗位招聘，采用“岗位双向选择+技能匹配测试”模式，确保人岗适配。全年共组织招聘活动6场，参与学生达3200人次，岗位签约率达98.7%。三是强化过程监管，开发“勤工助学管理系统”，实现签到签退、工作记录、考核评价的线上化管理，每月联合用工单位开展岗位巡查，累计发现并整改岗位职责不清、工作时间不合理等问题23项，学生岗位满意度由上一年的85%提升至94%。

校外实践与就业服务板块实现突破性进展。针对学生对高质量兼职岗位的需求，我们与58家企业建立校企合作关系，其中包括12家上市公司及高新技术企业，开发实习岗位136个，提供家教、文案策划、活动执行等兼职岗位820余个。为保障学生权益，所有合作企业均通过资质审核和实地考察，签订《学生校外实践安全保障协议》，明确薪酬标准、工作时长及安全责任。全年组织“名企进校园”专场招聘会4场，开展简历制作、面试技巧等培训6期，参与学生2100余人次，帮助328名学生成功获得校外实践岗位，平均月收入达1860元。此外，我们还建立“校外实践档案”，跟踪记录学生工作表现，为优秀实习生出具实践证明，其中15名学生通过实习获得企业转正offer。

在家庭经济困难学生精准帮扶工作中，我们构建了“物质资助+精神激励+能力提升”三维帮扶体系。物质层面，严格按照学校资助政策，完成3批次国家助学金、校级助学金的评审发放工作，累计审核学生申请材料4300余份，组织家庭经济困难学生认定民主评议会议28场，确保资助对象精准无误。创新设立“临时困难补助快速通道”，为遭遇突发变故的学生提供24小时内应急救助，全年共为47名学生发放临时补助12.3万元。精神激励方面，举办“励志学子分享会”8场，邀请15名国家奖学金获得者、优秀毕业生分享奋斗经历，覆盖学生1600余人次；开展“感恩教育月”活动，组织受助学生参与敬老院志愿服务、社区环保行动等公益活动23次，累计服务时长超1500小时。能力提升方面，开设“技能提升工作坊”，涵盖办公软件操作、新媒体运营、短视频制作等实用课程，培训家庭经济困难学生520人次，其中38人通过培训获得相关职业技能证书。

主题教育与劳动精神培育活动形式多样、成效显著。结合“五育并举”育人目标，我们策划开展“劳动最美”系列主题活动，包括校园环境美化日、“我与岗位的故事”征文比赛、勤工助学成果展等12项子活动，参与学生达4800余人次。其中，“校园劳动实践周”活动组织500余名学生参与图书馆书籍整理、实验室器材维护、校园绿植养护等劳动，累计完成劳动任务320余项，培养了学生的劳动意识和责任担当。为挖掘勤工助学先进典型，我们评选出“十佳勤工助学标兵”，通过校园广播、微信公众号等平台宣传其事迹，制作《奋斗的青春最美丽》专题纪录片，观看量达1.2万人次，营造了崇尚劳动、自强不息的良好校园氛围。此外，联合马克思主义学院开展“劳动精神进校园”专题讲座4场，邀请劳动模范、优秀校友分享奋斗经历，覆盖学生2000余人。

部门内部建设与制度完善为工作开展提供坚实保障。我们修订完善《勤工助学管理办法》《学生兼职安全管理规定》等7项制度，形成“岗位管理-薪酬发放-考核评价-权益保障”的闭环管理体系。加强学生干部队伍建设，通过“理论学习+技能培训+实践锻炼”提升成员综合素质，组织部门例会24次、业务培训12次、素质拓展活动3次，团队凝聚力和执行力显著增强。建立“意见反馈绿色通道”，通过线上问卷、座谈会等形式收集学生意见建议87条，及时整改问题19项，优化工作流程6项。在财务管理方面，严格执行薪酬发放标准，确保资金专款专用，全年完成薪酬核算发放12批次，做到零差错、零投诉。

对外交流与合作方面，我们积极拓展工作视野。组织部门成员赴兄弟高校学习考察3次，借鉴先进工作经