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2025年文明单位自查报告

2025年，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕[上级单位]关于文明单位创建的工作部署，将文明创建与中心工作深度融合，全面推进思想道德建设、业务能力提升、文化氛围营造和内外环境优化，现将本年度文明单位创建自查情况报告如下。

在思想理论武装方面，我们严格落实第一议题制度，全年组织党委（党组）理论学习中心组学习15次，专题研讨8次，邀请专家学者开展辅导讲座6场，内容涵盖习近平总书记最新重要讲话精神、党的创新理论、政策法规等多个方面。同时，依托学习强国平台和单位内部学习系统，组织全体干部职工开展线上学习，人均年度学习时长达到120小时以上，学习参与率保持在98%以上。为增强学习实效，我们还创新开展了理论+实践研学活动，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学2次，赴先进单位考察学习3次，形成调研报告12篇，其中5篇被上级单位采纳。通过持续深化理论学习，干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升，四个意识更加牢固，四个自信更加坚定，两个维护更加自觉。

社会主义核心价值观培育践行工作扎实推进。我们将核心价值观融入单位管理制度、员工行为规范和文化建设全过程，通过在办公区域设置核心价值观宣传展板26块、电子显示屏滚动播放公益广告120余条次，营造了浓厚的宣传氛围。开展文明科室服务标兵评选活动，全年评选出先进集体8个、先进个人32名，并通过内部宣传栏、微信公众号等平台宣传其先进事迹，发挥榜样示范作用。举办道德讲堂6期，邀请道德模范、身边好人讲述感人故事，参与职工达500余人次，收集心得体会200余篇。此外，我们还组织开展了我们的节日主题活动，在春节、端午、中秋等传统节日期间，举办猜灯谜、包粽子、慰问孤寡老人等活动18场，参与人数超过800人次，有效传承了中华优秀传统文化，增强了职工的文化自信和民族自豪感。

道德实践与志愿服务活动广泛开展。单位志愿服务队现有注册志愿者180人，占职工总数的85%。全年开展学雷锋志愿服务月、文明交通劝导社区清洁日关爱空巢老人等主题活动42次，累计服务时长超3000小时。其中，在[具体社区]开展的四点半课堂助学活动，每周安排志愿者为20余名留守儿童辅导功课，受到社区居民和家长的一致好评；在地球一小时活动中，组织志愿者进社区宣传环保知识，发放宣传资料500余份；疫情防控期间，先后组织50余名志愿者参与社区卡点值守、物资配送等工作，服务时长累计达800余小时。通过这些活动，不仅提升了职工的社会责任感，也树立了单位良好的社会形象。

业务工作与文明创建深度融合，取得显著成效。我们坚持以文明创建引领业务发展，以业务成效检验创建成果。全年完成重点项目23个，其中[某重点项目]荣获[某奖项]；服务对象满意度达到96.5%，同比提升2个百分点；自主研发的[某技术]获得国家专利，填补了行业空白；实现营业收入[具体数字]万元，同比增长[百分比]，超额完成年度目标任务。在提升服务质量方面，我们推行一窗受理、集成服务模式，简化办事流程12项，平均办理时限缩短30%；设立党员示范岗青年文明号，开展微笑服务文明用语等专项行动，服务水平得到显著提升。此外，我们还积极开展行业规范教育，组织业务骨干开展技能比武、岗位练兵活动6次，参与职工200余人次，有效提升了职工的业务能力和专业素养。

单位文化建设呈现蓬勃发展的良好态势。我们建成了集学习、休闲、娱乐于一体的职工活动中心，配备了图书阅览室、健身房、乒乓球室等设施，藏书量达5000余册，全年接待职工借阅3000余人次。创办内部刊物《[刊物名称]》6期，发表职工原创文章120余篇；微信公众号定期推送单位动态、先进事迹、文化知识等内容，关注人数达1000余人，阅读量累计超10万次。组织开展职工运动会、文艺汇演、摄影比赛、书法绘画展览等文体活动20场，参与人数超过1500人次，极大丰富了职工的精神文化生活。同时，我们注重单位精神的培育和弘扬，通过征集、提炼，形成了[单位精神]，并通过宣传栏、文化墙等形式进行广泛宣传，增强了职工的归属感和凝聚力。

环境建设与人本关怀工作持续加强。我们投入[具体数字]万元对办公区域进行绿化美化，新增绿化面积800平方米，种植各类花草树木200余株，办公环境达到三季有花、四季常青的标准。严格落实环保要求，推行无纸化办公，采购节能环保设备30台（套），单位能耗同比下降15%。建立健全职工关怀机制，为全体职工办理年度体检，组织女职工开展三八节专项体检；对12名困难职工进行帮扶，发放慰问金[具体数字]万元；开展心理健康知识讲座4场，为50余名职工提供心理咨询服务。加强安全生产管理，组织安全知识培训、消防演练等活动8次，参与职工500余人次，全年未发生安全生产责任事故，为职工