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2025年贵州人力资源管理师考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.在贵州“十四五”人才发展规划中，到2025年全省技能人才总量目标为（）万人。

A.280

B.320

C.350

D.380

答案：C

3.某公司拟对销售序列岗位进行薪酬改革，首先采用要素计点法进行岗位评价，下列属于要素计点法第二步的是（）。

A.选取典型岗位

B.划分薪酬等级

C.确定要素权重

D.建立要素等级定义

答案：D

4.2024年贵州省职工月平均工资发布值为7850元，当年全省社保个人缴费基数下限为（）。

A.4710元

B.5498元

C.6280元

D.7850元

答案：A

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结案。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：C

6.在培训效果评估的柯氏四级模型中，测定受训者能否将所学应用于工作属于（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：C

7.某制造企业2024年发生集体停工事件，经调查系因企业未依法足额支付加班工资。根据《贵州省企业工资集体协商条例》，职工方提出协商要求后，企业方应在（）内予以回应。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

答案：B

8.在人才盘点九宫格中，绩效高、潜力低的员工通常被称为（）。

A.核心人才

B.骨干人才

C.专家人才

D.待提升者

答案：C

9.2025年1月1日起，贵州省失业保险金标准调整为当地最低工资标准的（）。

A.75%

B.80%

C.85%

D.90%

答案：D

10.根据《个人信息保护法》，人力资源部门在处理员工biometric数据时，必须取得员工的（）。

A.口头同意

B.默示同意

C.单独同意

D.推定同意

答案：C

11.某集团公司拟在贵阳设立共享服务中心，其组织架构设计首要遵循的原则是（）。

A.精干高效

B.因人设岗

C.权力集中

D.层级繁复

答案：A

12.在OKR目标管理法中，KR的含义是（）。

A.KeyResponsibility

B.KeyResult

C.KnowledgeResource

D.KeepRecord

答案：B

13.2024年贵州省“百千万”人才引进计划提出，对全职引进的一类领军人才给予最高（）万元科研经费资助。

A.300

B.500

C.800

D.1000

答案：D

14.下列关于员工援助计划（EAP）的表述，错误的是（）。

A.可降低离职率

B.仅适用于高管

C.包含心理咨询

D.有助于提升组织绩效

答案：B

15.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：B

16.在贵州“大数据+人力资源服务”创新试点中，首批纳入试点的企业需具备的条件之一是年营业收入不低于（）万元。

A.1000

B.2000

C.3000

D.5000

答案：C

17.某公司为降低用工风险，对派遣制员工进行转正考核，下列做法符合《劳务派遣暂行规定》的是（）。

A.设置更长试用期

B.以转正为由收取费用

C.与派遣员工直接签订合同

D.将派遣岗位设为常年性岗位

答案：C

18.在组织文化诊断的奎因模型中，强调灵活与内部关注的文化类型是（）。

A.层级型

B.市场型

C.宗族型

D.活力型

答案：C

19.2025年贵州省公务员招录中，面向“三支一扶”人员定向招录比例不低于当年招录计划的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：C

20.下列关于企业年金方案的表述，正确的是（）。

A.企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的