人力资源师考试巩固练习题第四章.docVIP

第四章

一、名词解释

1.结构性面试

2.非结构性面试

3.招聘的信度

4.招聘的效度

二、简答题

1.试述员工招聘的特点，与老式员工招聘相比，当代员工招聘中用人部门与人力资源部的职责功效有何不一样?

2.试述员工招聘的通常程序。

3.员工内部招聘和外部招聘的重要方式分别有哪些?

4.员工面试、测试有哪些重要方式，各有什么特点?

5.招聘信度、招聘效度应如何衡量?

三、总结训练/案例分析题

1.依照課件关于内容的简介，将招聘评估各项指标按内在从属关系绘一名为“招聘评估指标体系图”。

2.案例分析——“炒人才”是管理败笔

有一幅漫画，画的是武大郎重开饼店，要张榜招聘员工，规定身高有一米七，文凭至少是本科。类似这么的人才炒作随着市场竞争曰趋激烈，人才是公司提高竞争力的关键资源意识的加浓而越来越普遍。某些公司在选聘人才时往往脱离实际，一味强调人才的高学历、高回报和高待遇(特别是(在)刊登招聘广告时，为吸引更多应聘者，往往夸大地使出此招)，就连打字员都要从本科毕业生中挑选的招聘事例并非鲜见。

谈谈你对公司“高聘”人才的看法。

你认为公司应如何拟定对人才的素质规定?

分析提醒：

招聘到的人才最终在于能用，且善用，如此才能实现人尽其才;只有建立在工作分析基础上，掌握职务规定，人才招聘才能有针对性，也才能真正符合岗位/职务的需要。

“炒人才”是忽视人力成本的一个体现，它往往产生某些负面影响。

四、做一做，测一测

公司在招聘员工时，往往从四个方面综合来考查应聘者，因而，对于应聘者来说，如何预测自已在这四个方面的综合情况呢?而对综合情况能做到心中有数是相当重要的，因为它能帮助你明确你最喜欢的工作是什么?

现在请你点击“测验您的择业倾向”，你便有机会了解您的择业倾向，感爱好吗?不妨试一试!：(规定：只有当读者点击“测验您的择业倾向”后，才能进入如下的测验题)

测验你的择业倾向

从心理学讲，选择一个适合自已的职业，要涉及到性格、气质、爱好、能力、教育情况等许多方面。那么，如下两组20个题，只要在题后回答是或否，就可以帮你出个好主意。

第一组

1.就我的性格来说，我喜欢同年轻人而不是同年龄大的人在一起。

2.我心目中的丈夫应具备与众不一样的看法和活跃的思想。

3.对于别人求助我的事情，总乐意帮助解决。

4.我做事情考虑较多的是速度和数量而不在精雕细琢上下功夫。

5.总之，我喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新朋友等。

6.我讨厌寂寞，希望与大家在一起。

7.我读书的时候就喜欢语文課。

8.我喜欢变化某些生活通例，以使自已有某些充裕的时间。

9.不喜欢那些零散、琐碎的事情。

10.我进入招聘职工经理室，经理昂首瞅了我一眼，说声请坐，然后就埋头阅读他的文件不再理我，可我一看旁边并没有座位，这时我没站在那里等，而是悄悄搬来个椅子坐下等经理说话。

第二组

11.我读书的时候很喜欢数学課。

12.看了一场电影、戏剧后，喜欢独自思考其内容，而不喜欢与人一起谈论。

13.我书写整齐清楚，极少写错别字。

14.不喜欢读长篇小说，喜欢读议论文、小品文或散文。

15.业余时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。

16.墙上的画挂歪了，我看着不舒适，总要想法将它扶正。

17.收录机、电视机出了故障，喜爱自已动手摆弄、修理。

18.做事情愿做得精益求精。

19.我对通常服装的评价是看它的设计而不大关心是否流行。

20.我对经济开支能控制，极少有“月初松月底空”的现象。

评分方法：

1.共20题;前10题为一组

2.后10题为二组。

3.从第一题起依次划出是是否的答案。然后算出两组各有几种是。

4.比较两组答案：

第一组中答“是”比第二组多为A;

第二组中答“是”比第一组多为B;

假如两组回答“是”大致相等为C。

备注：欲知成果——你的择业倾向，请该题答案“评析与赠言”