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不出事成为处事原则的问题整改措施

在部分单位和干部群体中，“不出事”逐渐异化为处事的首要甚至唯一原则，这种倾向已从被动规避风险演变为主动选择保守，从短期应激反应固化为长期行为模式。具体表现为：决策时优先考虑“是否会被追责”而非“是否符合发展需要”，执行中以“完成规定动作”替代“解决实际问题”，协作时刻意划清“责任边界”而非聚焦整体目标，创新时因“担心出错”而放弃探索可能。这种思维模式表面上降低了个体风险，实则导致政策执行打折扣、群众需求被拖延、发展机遇被贻误，本质上是责任意识弱化、担当精神缺失的集中体现。针对这一问题，需从机制重构、责任澄清、能力提升、文化培育四个维度系统整改。

一、破除“不