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华为公司股权分配管理规章制度

第一章总则

第一条目的与依据

为建立和完善华为公司（以下简称“公司”）的长期激励机制，吸引和保留核心人才，激发员工的积极性和创造性，实现员工与公司共同成长和发展，依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规及公司章程的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条基本原则

公司股权分配管理遵循以下原则：

（一）战略导向原则：股权分配应服务于公司整体发展战略，向对公司战略实现具有关键作用的核心人才倾斜。

（二）价值贡献原则：股权分配与员工对公司的价值创造和贡献紧密挂钩，鼓励员工创造高绩效。

（三）公平公正原则：分配过程与结果力求公平、公正、公开，规则透明，程序规范。

（四）动态调整原则：根据公司发展阶段、经营状况、市场环境及员工绩效表现等因素，对股权分配方案进行动态调整。

（五）风险共担与利益共享原则：员工通过持有公司股权，与公司共享发展成果，共担经营风险。

第三条适用范围

本制度适用于华为公司及其境内全资或控股子公司的股权分配管理。具体参与对象需符合本制度规定的条件。

第二章管理机构与职责

第四条股东会

股东会是公司股权管理的最高权力机构，行使下列职权：

（一）审议批准公司股权分配管理的基本制度；

（二）审议批准公司整体股权分配方案及年度分配计划；

（三）审议批准股权回购、转让等重大事项；

（四）法律法规及公司章程规定的其他与股权管理相关的职权。

第五条董事会

董事会是公司股权管理的决策机构，对股东会负责，行使下列职权：

（一）制定公司股权分配管理的基本制度草案；

（二）制定公司整体股权分配方案及年度分配计划草案；

（三）审议批准股权管理的具体实施细则；

（四）审议批准股权授予、调整、回购、转让等具体方案；

（五）股东会授予的其他职权。

第六条股权管理委员会

公司设立股权管理委员会，作为股权管理的专门议事机构，协助董事会开展工作，主要职责包括：

（一）研究股权分配的政策与策略；

（二）对股权分配对象、条件、数量等进行初步审核；

（三）处理股权管理中的日常咨询与争议协调；

（四）向董事会提出股权管理相关的建议和报告。

第七条执行部门

公司人力资源部是股权分配管理的具体执行部门，负责：

（一）股权分配方案的具体组织与实施；

（二）股权分配对象的资格审查与信息核实；

（三）股权授予协议的签订与管理；

（四）员工股权信息的日常维护与查询服务；

（五）组织股权相关的培训与沟通。

公司财务部负责股权相关的财务管理工作，包括股权价值评估、资金结算、会计核算等。

第三章股权分配对象与条件

第八条分配对象

股权分配对象主要为对公司发展做出重要贡献的核心骨干员工，包括但不限于中高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员等。公司将根据发展阶段和战略需求，动态调整重点分配人群。

第九条基本条件

参与股权分配的员工应同时满足以下基本条件：

（一）与公司签订正式劳动合同，并在公司连续工作满一定年限；

（二）在本职岗位上表现优秀，业绩突出，达到公司规定的绩效等级；

（三）认同公司核心价值观，遵守公司规章制度，无重大违纪记录；

（四）具备良好的职业道德和敬业精神，愿意与公司共同成长。

第十条特殊贡献者

对于在技术创新、市场开拓、经营管理等方面为公司做出特殊、重大贡献的员工，经公司特别批准，可不受前款部分条件限制，给予股权奖励。

第四章股权分配方式与数量确定

第十一条分配方式

公司股权分配主要采取股权激励的方式，具体形式包括但不限于限制性股票、股票期权等。公司将根据实际情况选择合适的激励工具或组合。

第十二条数量确定原则

股权分配数量的确定遵循“岗级优先、绩效导向、兼顾公平”的原则，综合考虑以下因素：

（一）员工所处岗位的级别、责任与价值；

（二）员工过往及当前的绩效表现与贡献度；

（三）员工在公司的服务年限及未来发展潜力；

（四）公司整体战略目标、年度经营业绩及可供分配的股权总量；

（五）同行业类似企业的股权分配水平。

第十三条分配额度

公司每年根据经营业绩和发展需要，确定年度股权分配总额度。在总额度内，根据各部门贡献、岗位序列及员工个人情况进行分配。对于不同层级和类别的员工，设定相应的股权分配基准区间。

第十四条授予价格

股权的授予价格将综合考虑公司净资产、盈利能力、市场环境等多种因素，由董事会审议确定，并向分配对象公示。

第五章股权持有、变更与退出

第十五条股权持有

员工通过与公司签订股权授予协议获得公司股权，成为公司股东（或通过员工持股平台间接持有）。员工持有的股权享有分红权、表决权（或通过持股平台行使）等法律法规及公司章程规定的股东权利。

第十六条股权锁定

员工获得的股权通常设有一定的锁定期。在锁定期内，员工不得转让、质押或以其他方式处置其持有的股权。锁定期限根据授予条件、岗位性质等